Как сохранить условия работы при увольнении коллеги и предложении нового рабочего графика?

Здравствуйте а вы вправе работать именно по вашему договору. Если работодатель хочет изменить вам график рабочего времени он минимум должен издать приказ о служебной необходимости и оплачивать вам часы переработки при чём вы вправе отказаться от этой переработки.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Имеете право отказаться от переработки и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уважаемая Арина, здравствуйте!

Вы обязаны будете работать по иному графику, если сами дадите свое согласие. Но этого мало. Должно быть все оформлено официально, по Трудовому кодексу РФ. Обязательно вноситься должны изменения в трудовой Ваш договор путем подписания дополнительного соглашения к нему.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.