Добрый день. Такой вопрос, подал заявку на сайте "поиска работы", позвонили с центра подбора персонала пятерочки, о том что моя кандидатура находится в участии отбора по персоналу. По происшествию времени мне позвонил директор магазина пятерочка 1258, и пригласил на собеседование на 24.08.17, и в этот же день сказала приступить к своим обязанностям, взяв документы на рассмотрение и отсканировку в последующем трудоустройстве в данном магазине. Отработал с 24.08.17 по 21.09.17, посчитал нужным уволиться, так как на следующий день после подачи и работы с моими документами директору магазина 1258 пришло внутреннее сообщение о том что я у них уже работал и повторно устроить они меня не могут. Сказала директор магазина мы устроим тебя неофициально как - аутсаффер. И вот главный вопрос, уже в день увольнения, мне под расписку она выдала наличными за четыре (4) отработанные смены за август за период с 24.08.17 по конец августа 31.08.17, а за сентябрь за 11 смен якобы я получу в промежуток времени с 28 по 30 сентября первую половину с начала сентября по 15 число за девять (9) смен и вторую половину в октябре примерно в 15 числах месяца. Самое главное официально в саму пятерочку она меня твердо сказала что не устроит, под роспись с начала работы ни с какими документами не ознакамливала, ничего не подписывала. Я несу определенные риски, в плане получения з/п. Точные сроки она назвать мне не может, и сама меня с этим не ознакомляла, ни устно ни в письменной форме - сказала и пригласила одну из сотрудниц, чтобы та сообщила когда им платит аутстаффер за работу и в какие сроки, те что я указал выше. Как мне себя обезопасить в таком случае и что мне делать дальше? Все поданные документы были возвращены лично. Но по законе в день увольнения происходит окончательный расчет по з/п, но она лишь отдала мне документы, и сказала а з/п перечислят меня на карту, данные карты (л/с) я подал 25.08.17, на следующий день после приема на работу.
Доброго времени суток! На основании статьи 140 Трудового кодекса работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения. При нарушении трудового законодательства имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса.
Долгое время никуда не брали на работу. От безысходности пошла устраиваться в Пятерочку. Пришла на собеседование, у меня отсканировали паспорт, инн, снилс и выдали направление на прохождение медосмотра для медкнижки. Я никаких договоров не подписывала. На следующий день, с утра, я прошла медосмотр.
Вечером мне позвонили с другого места, где я проходила собеседование ранее, и сказали, что я им подхожу и могу приходить с документами подписывать договор. Я тут же позвонила директору магазина Пятерочки и сказала, что нашла другое место работы и завтра на стажировку не приду. Повторюсь, никаких договоров с пятерочкой я не подписывала.
Вопрос - могут ли меня заставить выйти на работу в Пятерочку или оплатить прохождение медосмотра?
У меня такая ситуация меня назначили на директора магазина пяторочка, все подписано все документы на перевод. Все собеседования прошла! Потом звонит супервайзер и говорит что извини тебе надо перевестись в другой маг так как региональный директор согласовала другово человека я позвонила рег. директору она даже не в курсе что я в том маге уже директор чтто делать помогите!?
Устроилась на работу в компанию пятерочка. 4 февраля подала заявление на трудоустройство, директор принял заявление. Дал направление на медосмотр, прошла медосмотр. Оставила мед. книжку, которая была мною куплена и свою фотографию, для ее заполнения. Там дали справку, о том что я прошла медосмотр. Принесла ее директору магазина. В свою очередь директор сказал мне выйти на работу с завтрашнего дня. То есть, я прошла медосмотр 04.02.2019 и подала заявку на трудоустройство тоже 04.02.2019. Вышла на смену 05.02.2019. Отработала смену, кассу сдала, все сошлось. Но, так как по состоянию здоровья я не могу работать в таких условиях (в магазине очень холодно), на следующий день, то есть 06.02.2019 я пошла уволиться и отказаться от данной работы. Директор мне заявил о том, что аннулирует мою заявку на трудоустройство и соответственно, компания не оплатит мне за отработанную смену. Ещё директор сказал, что никто не будет возвращать мою трудовую книжку, так как я не буду числится в компании.
Вопрос: Имею ли я право претендовать на з/п за отработанную смену и забрать свою мед. книжку? Если да,где и как? К кому обратиться?
Я студент 18 лет, летом решил немного подработать, устроился неофициально, т.к работодатель сказал нет смысл оформления на временный период работы, отработал месяц, с 28 июня по 30 августа, на следующий день после отработанной смены позвонил бухгалтеру для выдачи ЗП, на что мне ответили, позвони через неделю, т.к ЗП за июль ещё не считали, я позвонил 8 числа мне сказали что зп посчитали, но забрать ее можно только 18 числа, в итоге отработав все свои смены сижу уже без ЗП 2 недели, даже больше.
В сентябре устроилась не официально на работу. Отработала на сегодняшний день отработала 16 смен по 12 часов. РЕШИЛА УВОЛИТЬСЯ, ТАК КАК НЕ УСТРАИВАЮТ УСЛОВИЯ РАБОТЫ. начальник производства и директор отказывается подписывать заявление на увольнение и не получали еще зарплату за сентябрь. Переживаю, что работодатель может кинуть с зарплатой после увольнения. Что делать? Заявление написали.16 октября. С директором было оговорено, что отработаем три смены и уходим. В итоге так и не подписано заявление. Еще---многие говорят, что тем кто увольняется директор не выплачивает деньги за отработанные смены. Как этого не допустить? Куда можно обратиться?
До декрета я работала в сети магазинов пятерочка? При выходе на работу из декрета возникли проблемы, мой директор отказывает в смене графика работы, хотя мне как матери одиночке положен график пятидневка с 9 до 18!В фирме такой график есть. Звонила на горячую линию по подбору персонала, сказали подойди к директору им требуются. Я пришла а та мне сказала что никак.
Помогите! Что делать?
Мой муж получил травму в магазине пятёрочка, его там избилиизбили, мы пошли в травму, нас отправили в больницу, сказали делать операцию, муж отказался. Полицейский позвонил на следующий день, сказал что посмотрит в магазин, там были видеозаписи, и я как жена их видела. Прошла неделя и никто ничего не делает, сегодня мы позвонили полицейскому, он сказал, что ему не показали запись так как нет директора магазина, после нашего случия, она заболела. Что нам делать и как быть в такой ситуации?
Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
У меня муж работает в сети магазина пятёрочка, в нашем городе открывается ещё один магазин пятёрочка муж идёт туда переводом, я хочу туда устроиться продавцем, прошла стажировку мне позвонили с горячей линии этого магазина сети пригласили уже оформиться официально, но директор магазина спросил про меня у супервайзера, ну она сказала что нельзя работать мужу и жене в одном магазине даже если мы отправим заявку на оформление, то на меня сразу же придёт отказ от безопасника, что делать в этом случае.
