Необходимость изменения условий трудового договора при увеличении количества сотрудников

Невозможно ли установить неполный рабочий день у сотрудника с двумя гражданствами в ИПР?

У сотрудника 2 гр. инв. В ИПР сокращенная рабочая неделя не более 20 часов. Получается, что установить такому сотрудник неполный рабочий день вообще не возможно? Т.к. в любом случае получается выработано полное рабочее время (хоть час) и соответственно за любое количество отработанных часов необходимо начислять полную зарплату как за 40 часов в неделю? Или это не так? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Легальность и годовая норма часов работы при совмещении двух должностей

Могу ли я принять сотрудника по основному месту работы на 1 ставку для работы в смену продолжительностью 16 часов, и его же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, для работы еще на 8 часов. Т.е. по сути сотрудник будет работать 24 часа через 72 часа. Но по основному месту работы он будет работать 16 часов, а по совместительству еще 8 часов. Мое руководство хочет запустить подобную схему работы для охраны с целью избежания оплаты сверхурочной работы, часы которой при таком графике, явно будут превышать годовую норму. Правомерно ли это? Будет ли при такой схеме работы сотруднику считаться в годовую норму часов только часы по основному месту работы, или таки будут плюсоваться и часы по совместительству? По сути оно же внутреннее... Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.

Не так давно утроилась работать в банк, по трудовому договору прописаны выходные суббота и воскресенье 40 часовая рабочая неделя, на неделе могут быть ненормированные рабочие часы. В пятницу прислали по электронке график на след неделю, там стоит рабочая суббота и 48 часов раб времени! Вопрос: мне эта суббота будет оплачена?

Читать ответы (1)

Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации

У меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить график работы продавца с учетом гибкого выбора рабочего дня в неделю

У меня ИП. Подскажите, пожалуйста, я хочу принять сотрудника (продавца) на работу на один полный рабочий день в неделю. Мы с сотрудником хотим каждую неделю менять этот день, в зависимости от того как нам будет удобно. Например на этой неделе сотрудник выходит на работу в понедельник, на следующей во вторник. В трудовом договоре необходимо указывать конкретный день недели или мы с сотрудником каждую неделю можем менять этот день? Как нам грамотно это прописать в трудовом договоре и вообще законно ли это? Или сотрудник по тк рф должен работать каждую неделю в определенный день, который должен быть прописан в договоре.

Читать ответы (1)

Вопрос юристам - Необходимо ли заключить дополнительные соглашения к трудовому договору при совпадении нормы рабочих

Дорогие юристы! Подскажите, если в трудовом договоре прописано, что норма рабочих часов в неделю 36 (у женщины)... а потом проведена спецоценка рабочих мест и там тоже указано, что по вредности рабочая неделя не должна превышать 36-ти часов... Нужно ли делать доп. соглашения к трудовому договору, или нет? Заранее благодарна за Вашу помощь!

Читать ответы (2)

«Несоответствие графика работы трудовому договору - мать одиночка не может принять 6-дневную рабочую неделю»

В трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.

Читать ответы (3)

Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

Читать ответы (3)

Разъяснение моего рабочего дня и ставки в детском саду - правильность и объем работы

Работаю в детском саду, подсобным рабочим на 1.5 ставки, так прописано в трудовом договоре, там же прописан рабочий день с 8:00 до 17:00, сколько часов я должен работать по такому договору и правильно ли он составлен.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость изменения условий трудового договора при увеличении количества сотрудников

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов