Имеет ли право работодатель заставить беременную женщину оставаться работать после окончания рабочего дня?
Имеет ли право работодатель заставить беременную женщину оставаться работать после окончания рабочего дня?
Доброго времени суток. Нет конечно, работодатель не имеет права вообще работника задерживать на работе, переработку должен оплачивать, а беременную женщину должен перевести на легкий труд по его заявлению и предоставление медицинской справки от гинеколога.
Спросить
Доброго времени суток! У работодателя подобных полномочий однозначно не имеется, а девушка имеет право отказаться от работы.
Спросить
Здравствуйте. Не имеет. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников: а) беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
Спросить
Имеет ли право работодатель заставить работника проходить проф обучение после окончания рабочего дня.
Имеет ли право работодатель заставить остатся на работе после окончании рабочего дня?
Уважаемые юристы скажите пожалуйста имеет ли работодатель право заставлять работников оставаться на работе после окончания рабочего дня, угрожая при этом увольнением? И как можно с этим бороться? Спасибр.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если она на испытательном сроке (после окончания испытательного срока)? спасибо! Помогите, пожалуйста разобраться.
Работодатель специально заставляет беременную женщину работать на тяжелых работах. У женщины 2 триместр беременности. Это грозит выкидышем. Какое наказание ждет такого работодателя, если произойдет выкидыш?
Может ли начальни заставить работать после окончания рабочего дня и при этом лешить зароботной платы.
