У меня такая ситуация: Я проработал на одном предприятии около 30 лет водителем пассажирского автобуса, а в последние 3 года, когда мне по состоянию здоровья дали 3 группу инвалидности, меня перевели на ниже оплачиваемую должность-охранником стоянки при этом же предприятии с фиксированным окладом 8400 руб, В последние 2 месяца почему-то без всякого объяснения мне стали урезать з пл. С моей стороны никаких нарушений трудовой дисциплины не было. Если в прошлом месяце мне заплатили 5500 руб за месяц, то в этом я получил 3300 руб. На мои претензии, руководитель ответил, если не устраивает данная з пл,увольняйся. И не только мне, но и всем кто там работает. Он ссылается на то,что мол кроме з пл мы получаем пенсию. У меня такой вопрос, имеет ли он право так поступать и куда мне обратиться, чтобы обжаловать свои права?

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, либо до суда подать жалобу в уполномоченный орган, который обязан рассмотреть жалобу и выдать предписание работодателю об устранении нарушений. Необоснованно уменьшать Вам зп по сравнению с трудовым договором не законно.

Ограничение зарплаты недееспособным работникам - нарушение трудовых прав или легальная практика?

Возможно ли оформить пенсию по старости до достижения 60-летнего возраста в случае перевода на ниже оплачиваемую

Мне 59 лет. Мой трудовой стаж составляет 35 лет. Я проработал водителем 30 лет, в том числе на городском транспорте более 7 лет. Сейчас мне по состоянию здоровья дали третью группу инвалидности, в связи с этим меня перевели на ниже оплачиваемую должность-сторожем на автостоянку при этой же организации. Хочу спросить могу ли я сейчас оформить пенсию по старости, не достигнув 60 летнего возраста?

Читать ответы (1)

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.

Читать ответы (1)

Руководитель отказывается выплачивать стимулирующие выплаты без объяснения причин - что делать?

У меня такая ситуация работаю уже как год, всегда заработанная плата выплачивалась нормально, последние два месяца Руководитель лишает меня стимулирующих т.е. (за интенсивность выплат) без объяснения причин. Ответьте пожалуйста правомерно ли действия со стороны Руководителя? А также всем другим сотрудникам выплачивается все как надо им все приходит! Такой вопрос? Имеет ли право Руководитель без объяснения причин без предупреждения лишить и при этом вести себя как и должно это быть.

Читать ответы (1)

Неожиданное урезание пенсии - почему и за что?

Хотелось узнать моя мама получает пенсию по инвалидности каждый месяц в размере 13-14.000 рб, а в этом месяце ей выплатили только в размере 3000 рб и ничего не сказали, почему так заплатили? За что могут урезать? И что теперь делать? Хотелось помочь матери, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Мне 47 лет в 2010 г. я получила 2-ю группу инвалидности, мой стаж работы 20 лет

Мне 47 лет в 2010 г. я получила 2-ю группу инвалидности, мой стаж работы 20 лет Большая просьба дать ответ на вопрос по составляющим моей пенсии: Пенсия, начисленная за трудовой стаж 3 746,50 руб. + ЕДВ (993,00 руб.)+ соцпакет (в этом году мне ее решили давать лекарствами)= итого 4 739,00 руб/месяц. Но есть еще фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности (вне зависимости от степени ограничения трудоспособности) для инвалидов II группа - 2562 рубля; он будет мне ежемесячно выплачиваться к вышеуказанным 4 739,00 руб./месяц, то есть моя пенсия по инвалидности составит 4 739,00 руб/месяц + 2 562,00 руб.= 7301,00 руб? C уважением,

Читать ответы (1)

Работодатель сменил на должности без предупреждения - как вернуться на своё место и что делать в такой ситуации?

Я вышла на работу 14 апреля к своим должностным обязанностям я приступить не смогла так мой работодатель на мою должность поставил другого человека. А меня просит написать заявление ниже должности и уйти в отпуск в не графика. Как мне поступить в такой ситуации и куда нужно обратиться чтобы меня восстановители в моей должности (нарушений с моей стороны не было)

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой алиментов после смены фамилии - правильность выплат и иск о неуплате

Бывший муж исправно платил алименты, но в августе месяце я поменяла фамилию, сделала все законно'т.е.в постановлении все указано'но эта конитель длилась 4 месяца. Алименты за эти месяцы я не получала' но вот за последний месяц пришли'но только за один месяц. Вопрос: правильно мне заплатили алименты и почему только за последний мецяц. Могу ли я где нибудь узнать сколько далжны платить алиментов. Если меня обманули куда обратиться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Последние 3 месяца алиментов небыло, так как он уволился по состоянию здоровья.

По решению суда я получала алименты. Последние 3 месяца алиментов небыло, так как он уволился по состоянию здоровья. В этом месяце я получила триста рублей с биржи труда (на данный момент он стоит там на учёте). Недавно узнала, что бывший муж получает пенсию по инвалидности. Могут ли мне начисляться алименты с пенсии по инвалидности, куда обратится, и как быть с тремя месяцами, что я не получала алименты?

Читать ответы (3)

Перевод на должность с существенно меньшим окладом - как право работодателя и как поступить в такой ситуации?

Имеет ли право работобатель перевести меня на должность с окладом значительно ниже нынешнего? Дело в том, что мой брат принят водителем в организацию, сейчас он переведен в отдел техником на время дикретного отпуска. В данной должности работает 1,5 года. Сейчас руководитель предлогает ему постоянную должность но оклад значительно ниже. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Права на выплаты от предприятия при получении 3 группы инвалидности после производственной травмы и увольнении по выходу на пенсию

Здравствуйте. Мой муж получил 3 группу инвалидности после производсвенной травме. Он работал водителем попал в дтп (погодные условия). пробыв на больничном листе более 10 месяцев ему дали 3 группу инвалидности. Так как предприятие не смогло ему предоставить место работы по его сегодняшним критериям, он уволился по выходу на пенсию по инвалидности (так написано в трудовой книжке). меня интересует на какие выплаты с предприятия он имеет право, если за все время нахождения на больничном листе он получал только по листу нетрудоспособности.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение зарплаты недееспособным работникам - нарушение трудовых прав или легальная практика?

Альметьевск - онлайн услуги юристов