Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я хочу разделить отпуск 14, 5, 5, 4 дня. А работодатель предлагает 14, 7, 7. Правомерно ли?

26.09.2017, 17:46
• г. Ростов-на-Дону

Я хочу разделить отпуск 14, 5, 5, 4 дня. А работодатель предлагает 14, 7, 7. Правомерно ли?

Читать ответы (2)
Отпуск работодателя Разделить отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Наталья! Договаривайтесь с работодателем, оба варианта являются законными, не противоречащими нормам ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса, вы можете разделить отпуск. Главное чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Работадатель может выступать инициатором разделения отпуска. Да, правомерно. Разделение вашего отпуска происходит по согласованию с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
27.10.2010, 11:00

Мой работадатель не дает мне взять отпуск на три дня (хочу взять 1-3 ноября), говорит

Мой работадатель не дает мне взять отпуск на три дня (хочу взять 1-3 ноября), говорит, что можно взять только на шесть дней (столько у меня осталось в этом году от отпуска), что бы обязательно в отпуск вошли выходные дни (предлагает с 29.10 на шесть дней). Правомерно ли это? Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.08.2012, 16:43

Дня, но я не хочу идти в отпуск на такой большой период, могу ли я его разделить на части?

У меня не использовано 2 недели очередного отпуска за прошлый год, сейчас подошел очередной отпуск, работодатель издал приказ о предоставлении мне очередного отпуска - 42 (28+14) каледн. Дня, но я не хочу идти в отпуск на такой большой период, могу ли я его разделить на части? Я написала заявление о предоставлении 28 календ. Дней, а меня работник кадров заставила переписать на 42. Что мне делать? Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
13.11.2014, 13:00

Продление отпуска с учетом болезни и дороги - законно ли это?

Я сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Смирнова Ольга Валерьевна
18.11.2014, 10:44

Возможно ли разделить 28-дневный отпуск на части в 14, 5, 5 и 4 дня с использованием хотя бы одного выходного дня?

Можно ли разделить отпуск 28 календарных дней на такие части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 4 дня? По мнению работодателя каждая часть отпуска не может включать только рабочие дни. Необходимо задействовать хотя бы один выходной. Т.е. минимальная часть отпуска по мнению работодателя не может быть меньше 6 дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
27.05.2015, 07:27

Разделение отпуска на части без согласия работника при беременности - правомерно ли?

Я написала заявление на отпуск 64 календарных дня. Но работодатель не подписал. Решили разделить отпуск на 3 части. Я в положении и об этом работодатель знает. Имеет ли право разделять мне отпуск если я не согласна. Спасибо!
Читать ответы (1)
Анатолий Петрович
24.11.2020, 07:28

Работодатель отказывает в отпуске с 11 января - правомерно ли это?

Устроился на работу 26 января 2017 г. Отпуск хочу разделить на две части. Первую часть хочу взять с 11 января 2021 г. а вторую в августе. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска с 11 01. 21 г. мотивирую тем, что я устроился на работу 26.01. и отпуск могу взять не раньше 26.01 2021 г. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Ильдар
26.01.2004, 10:01

Работодатель предлагает отпуск на десятом месяце, правомерно ли это?

Может ли требовать сотрудник у работодателя оплачиваемый отпуск согласно ст.122 Трудового кодекса на восьмом месяце работы. Работодатель предлагает отпуск на десятом месяце, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
27.10.2018, 15:19

Правомерно ли включение неотгуленных дней отпуска в график без согласия работника?

Работник гуляет каждый год отпуск. Сейчас за проработанное время с 11.04.2017 г по 11.04.2018 г-отгулял 36 дней отпуска. График отпуска на 2019 год работник написал на август - 36 дней. Сейчас работодатель предлагает взять неотгуленные дни с 11.04.2018 по 31.12.2018 г.-это 24 дня. Если он не возьмёт сейчас эти дни, то работодатель включит их в график отпусков. Вопрос: правомерно ли это без согласия работника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Михаил Михайлович
13.05.2014, 17:38

Скажите, обязан ли будет работодатель предоставить мне неиспользованную часть отпуска согласно графику?

Работодатель предлагает разделить отпуск и воспользоваться его частью (14 дней) в этом месяце. Согласно графику очередной отпуск наступает в августе. Скажите, обязан ли будет работодатель предоставить мне неиспользованную часть отпуска согласно графику? Вредные условия труда, отпуск общей продолжительностью 35 дней.
Читать ответы (1)
Оксана Орлова
19.05.2015, 17:14

Противоречие при делении отпуска - права работника и работодателя

Деление отпуска на части. Врач скорой помощи, учитывая тяжелый, напряженный труд, просил разделить отпуск на 2 части на май и ноябрь. Руководитель при составлении графика не учел пожелания работника, предлагает ему использовать весь отпуск (42 дня в ноябре единовременно. Каковы в данном случае права работника и работодателя.
Читать ответы (1)