Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость заключения трудового договора задним числом для подачи заявления в суд о выплате зарплаты за три месяца+

27.09.2017, 08:56
• г. Ростов-на-Дону

Я хочу уволиться из организации с которой не заключен трудовой договор, а проработал я там три месяца, нужно ли мне заключать этот договор задним числом для подачи заявления в суд, о выплате зарплаты, за три месятца.

Читать ответы (6)
Заключен договор
Нужно ли заключать договор
Подача заявления в суд
Ответы на вопрос (6):

Доброго времени суток

Никто с Вами его не заключит задним числом.

Надо устанавливать в суде факт трудовых отношений

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Либо заключать договор, либо предоставлять иные документы, подтверждающие прием на работу и размер зарплаты. Проще конечно с договором в суд подавать.

Спросить

А кто это интересно станет с Вами заключать договор "задним числом"? Но если он будет у Вас, шансов получить заработную плату конечно же больше.

Спросить

Здравствуйте!

Желательно иметь договор с работодателем. В крайнем случае придется в суде устанавливать факт трудовых отношений.

Спросить

Доброго времени суток. Вам лучше подписать договор, а то вам придется доказывать в суд факт наличия трудовых отношений. Если будет трудовой договор, то факт трудовых отношений устанавливать не нужно будет. Просто иск подается о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда. Всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Так раз нет трудовых отношений значит и нет оснований увольняться вы то не трудоустроены официально и задним числом ни кто договор не заключит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги