Как избежать потери работы при переводе на новое юридическое лицо?

--- Здравствуйте, подстраховаться можно, не подавая заявления на увольнение и продолжать работать, Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Антон Валерьевич, Это действительно очень рискованно. Если с вами не заключат новый договор, то вы никак не будете защищены трудовым законодательством. Кроме того, можно оформить все просто переводом в другую организацию (Статья 72.1. ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение»). Возникает вопрос, почему работодатели не предлагают вам такой вариант? Очень все странно.

Конечно, если вы подпишите заявление по собственному желанию, то вы ничем не будете подстрахованы при приеме на новое место работы. Используйте как вариант перевод на другую работу.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.