Возможность уточнить иск о признании сокращения незаконным и восстановлении в должности после обнаружения не законности сокращения

Доброго времени суток

А когда было увольнение? Это разные требования и по ним разные сроки исковой давности

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, уважаемая Ася

Вы можете включить данное требование в иск и подать уточнённый иск.

Удачи вам и вашим близким!

Добрый день! В данном случае, если вы обратитесь в суд с исковым заявлением о признании сокращения незаконным и восстановлении в должности, Вы можете попросить суд производство по первому делу приостановить до разрешения 2 дела, так как они оба вытекают один из другого.

С уважением, пишите если есть вопросы.

Добрый день.

Исковое заявление о восстановлении на работе может быть подано в течение месяца со дня вручение копии приказа об увольнении или копии трудовой книжки, Поэтому если данный срок не вышел, то можно изменить исковые требования либо обратиться с новым иском о восстановлении на работе.

Иск о взыскании не выплаченной части пособия был предъявлен в месячный срок с момента увольнения соответственно на момент подачи иска срок пропущен не был, предмет я так понимаю тоже не изменился-защита трудовых прав, изменились получаются основания, хотя частично т.к. было указанно что сокращение произведенно с нарушением норм права и моих прав, и поменялись требования, но компенсация морального вреда также осталась, при таких условиях можно говорить о том, что срок исковой давности не пропущен, с момента увольнения на сегодняшний день прошло 3 месяца, заседание в суде пока было только одно.