Если предприятие переехоло на другое место город, я не хочу туда ехать работать меня могут сократить мать одиночка ребёнку 12 лет.
В случае отказа работника от переезда на новое место работы вместе с работодателем данный работник подлежит увольнению независимо от наличия у него несовершеннолетних детей.
Спросить
Доброго времени суток! Могут сократить в связи с сокращением штата и уволить с выплатами согласно статье 178 Трудового кодекса.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас уволят по ст 77 п.9 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Спросить
""ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Если рабоиадатель переехал в другой город изменяет свой юридический адрес, как быть?
Спросить
Добрый день!
Все изменения трудового договора должны быть зафиксированы доп соглашениям. В случае, если Вы не можете или не хотите переезжать - Вас обязаны сократить с соблюдением процедуры сокращения.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем - это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем влечет его увольнение.
Это касается и беременных сотрудниц, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Ведь работодатель не может сохранить для них работу в прежней местности.
Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя.
Спросить
