Неисчислимые штрафы и возможное увольнение - Как правильно действовать в случае проверки ИП
У меня такой вопрос.
Я был госслужащим. И работал в службе судебных приставов, приставом исролнителем. Потом уволился по собственному желанию.
При оформлении на новую работу (в фирму ИП) я заполнил анкету, в которой указал предыдущие место работы, т.е. указал что работал приставом исполнителем. При собеседовании на новую работу, был менеджер по персоналу и жена начальника ИП, котором я так же сказал где и сколько до этого работал и почему решил уволиться из службы судебных приставов. При оформлении на новую работу, у меня не было трудовой книжки, работодателю я сказал что трудовая книжка у меня в ССП и так как она находится в другом городе я её пока не могу дать. Открыл им новую трудовую книжку и отдал.
И вот почти спустя 2 года.. Мне звонит бухгалтер и говорит что я не предупредил их о том, что я был госслужащим.. и теперь ИП грозит большой штраф и уних идёт прокурорская проверка.
Бухгалтер говорит, если меня вызовут в прокуратуру, что бы я там сказал что не предупреждал об этом бухгалтера.
По сути, так и есть.. Бухгалтера я не предупреждал (да я об этом и не знал) Но! В анкете и при собеседовании я это говорил, тем более при собеседовании была непосредственно сама начальница.
Скажите пожалуйста, что мне грозит в данной ситуации? Увольнение? И как правильнее и лучше себя вести в прокуратуре если меня туда вызовут?
Доброго времени суток. Уволить работодатель по своей инициативе может при наличии оснований предусмотреных статьей 81 ТК РФ. Как все было, так и расскажите. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьЗдравствуйте,
Да. действительно в данной ситуации ИП грозит штраф за нарушение порядка приема на работу бывших госслужащих. Особо спорить смысла нет, все равно привлекут к ответственности. Налагается штраф за несоблюдение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции" по ст. 19.29 КоАП РФ:
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Владимир - онлайн услуги юристов
Вопросы о трудовых книжках в госучреждении в Ташкенте - их тип, подлинность и необходимость замены
В моем личном деле были заполнены только общие положения и данные о записях в трудовой книжке нигде не сохранились.
