Сотрудник проживает в другой местности (за 40 км от работы), был отстранен от работы до 02.09 (по мед. показаниям). Работа сменная, но с графиком ознакомлен не был и на работу не выходил до подачи заявления на увольнение по с/ж (заявление от 04.09.2017 к работодателю поступило 11.09.2017). Должны ли мы оплачивать период с 03.09.2017 г по 11.09.2017 г?

Должен ли сотрудник приходить на работу если его отстранили от работы?

Невыход на работу, отключенный телефон и незнакомство с графиком - возможно ли уволить сотрудника?

Сотрудник не выходит на работу месяц телефон отключен с графиком работы не был ознакомлен можно ли его уволить по статье за статье?

Читать ответы (1)

Вопрос по оплате больничного - перерасчет за 2012-2013 гг на новой работе?

Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша

Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?

Читать ответы (2)

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочной работы медицинского персонала в силовых ведомствах - учет графика и особенности

Обязан ли работодатель силового ведомства оплачивать работу медицинского персонала сверх установленного графиком работы рабочего времени при сменной ежемесячной работе и каким образом?

Читать ответы (1)

Как оформить увольнение работника, который написал заявление об увольнении

Я работодатель. У меня работал сотрудник по совместительству. Данный сотрудник пишет заявление об увольнении, оставляет его на работе. Меня об этом не предупреждает, на работу больше не выходит. Через неделю я узнаю от третьих лиц, что она работает в другом городе. Какие документы надо оформить на увольнение данного работника?

Читать ответы (1)

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель оплатить больничный, если работник не приступил к работе?

На работу был принят сотрудник. Согласно ТД приступить к работе она должна 9-го числа. Но она заболела 8-го числа. Принесла больничный и заявление на увольнение. Обязан ли работодатель оплачивать больничный, если договор заключен, но к работе работник так и не приступил?

Читать ответы (2)

Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу - какие права у работника?

Тема. КЗОТ. Трудовое право. Здравствуйте. Я Анатолий. Вопрос. Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу подписано 19 января 2018 года. В отделе кадров (служба персонала), согласились с моей квалификацией, после собеседования. Внесено в заявлении: режим работы, место работы, тарификация, должность. Периодично звонил о продвижении заявления. Проверялось службой режима. До настоящего времени к работе не приступал. В отделе кадров мотивируют обстоятельство, вакансия занята. Предложили другую вакансию предприятия, с понижением на один пункт квалификации, с сохранением должности. 20 февраля написал второе заявление, без даты. Возможно?, два действующих заявления? Должно, оплачиваться период с 19 января, до настоящего времени? До свидания. Анатолий.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работодатель не зарегистрировал мою беременность и неправомерно уволил меня?

Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этот период я забеременела и предоставила справку работодателю. Он ее не внес в регистр. Я это не проконтролировала. Далее работодатель утверждал, что сотрудник написал заявление и выходит на работу, а по факту сотрудника нет на рабочем месте. Возможно ли, что сотрудник вместо которого я работала написал заявление сначала о выходе на работу, а далее об увольнении по собственному желанию? Должен был работодатель вызвать на работу меня и вообще возможны ли такие действия со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли сотрудник приходить на работу если его отстранили от работы?

Барнаул - онлайн услуги юристов