Павел, здравствуйте! Коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон, либо по инициативе работников коллектива. Если есть профсоюз, то он может быть инициатором со стороны работников. Так что на предприятии может и не быть колдоговора, если работники не просили, а сам работодатель также не инициировал данный вопрос. Если старый КД истек (максимальный срок дейстивя колдоговора - 3 года), а новый не принят, то действие старого можно продлить на срок не более 3 лет, по истечении этого периода, т.о., продлевать более нельзя, нужно принимать новый.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Кроме того, условиями колдоговора может быть и не предусмотрено оплата ж/д билетов (так понимаю, что речь идет об отплате билетов к месту отпуска и обратно). Однако условия колдоговора не могут быть меньше или ухудшать положение работников по сравнению с отраслевым соглашением.
Если Вы уверены, что раньше колдоговор был, можно попробовать найти отраслевое соглашение и на основании него требовать оплаты ж\д билетов, НО! если там такая компенсация работникам предусмотрена.
Всего наилучшего Вам!
Спросить
