Здравствуйте. Скажите пожалуйста если так получилось что человек попал на 2 больничных подряд общей длительностью 2 месяца подпадает ли это обстоятельство под закон о труде при котором если человек не выходит с больничного более 2 месяцев подряд то работодатель вправе его уволить ？ответ прошу дать для Казахстанских законов.

Скажите пожалуйста если так получилось что человек попал на 2 больничных подряд общей длительностью 2 месяца подпадает

Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если работник был на больничном более нормы?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если так получилось что работник ушел на 2 больничных подряд общей длительностью 59 дней, а когда отдал их работодателю то работодатель проверив их увидел что на одном из больничных работник пробыл больше нормы в 1.5 раза. На основании этого работодатель решил уволить работника по статье за прогулы. Вопрос имеет ли работодатель на это право и можно ли этот приказ оспорить в суде? Ответ прошу дать по законам РК.

Читать ответы (1)

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить с работы после получения пяти подряд больничных листов?

Могут ли уволить с работы за больничные листы? Здравствуйте у меня пять подряд больничных листов имеют ли право уволить с работы после выписки с больничного?

Читать ответы (2)

Беременная работница официально на больничном - как заставить работодателя выплачивать ЗП?

Я работаю официально. Наступила беременность, тяжёлая, частые больничные. Работодатель сказал что им нужен работник который будет работать а не сидеть на больничных. Предложили вариант из больничного в больничный переходить, а на работу не выходить. Они знают что уволить меня не могут, но и на работу я выйти не могу так как там никто меня не ждёт и обстановка соответствующая. Работа сидячая за компьютером. Сидеть довольно проблематично. К сожалению вариант " из больничного в больничный" не всегда выходит и это слишком маленькая выплата. Могу ли я как то обязать выплачивать ЗП работодателя? Как это сделать правильно?

Читать ответы (1)

Попала в больницу на сохранение, отдала больничный работодателю, но не получила его выплаты

Получилась такая ситуация я попала в больницу на сохранение, месяц пролежала в больнице после выписки отдала больничный работадателю проработала три месяца, не увидела не больничного не больничных.

Читать ответы (1)

Имеют ли вообще право увольнять если у меня больничный на длительный срок?

Скажите пожалуйста сколько месяцев без прерывного больничного листа необходимо, чтобы работодателю в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, те уволить сотрудника? Например если больничный более 3 х месяцев или более 6 месяцев? Имеют ли вообще право увольнять если у меня больничный на длительный срок? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможна ли амнистия для человека, осужденного по статье 167, учитывая новый закон об амнистии?

Недавно вышел закон об амнистии, скажите пожалуйста статья 167 попадает? Человек не Здравствуйте, подскажите пожалуйста, недавно вышел закон об амнистии, скажите пожалуйста статья 167 попадает? Человек не был судим, ни где не привлекался, 2 детей малолетних, дали 2 года, в этом месяце был суд. Есть ли вероятность, что человек этот выйдет в этом году по амнистии?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить госслужащего на длительном больничном по уходу за ребенком, если оно длится более 4-х месяцев?

Я госслужащий, нахожусь на больничном по уходу за ребенком более 4-х месяцев. Могут ли меня уволить, т.к. непрерывная длительность больничного более 4-х месяцев, но я болею не сам?

Читать ответы (13)

Увольнение женщины после выхода на работу после беременности и родов - правовая сторона вопроса

Скажите, может ли работодатель уволить женщину после выхода на работу после больничного по беременности и родам, если был Здравствуйте. Скажите, может ли работодатель уволить женщину после выхода на работу после больничного по беременности и родам, если был заключон срочный трудовой договор, который закончился перед ее уходом на больничный? Работодатель ссылается на ликвидацию ставки на которой работала женщина, другую вакансию предлагать не хочет. На какие статьи трудового кодекса ссылаться при спорах с работодателем.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59