Вопрос по дисциплинарному взысканию военнослужащему.

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

С 02.06.2011 я работала в войсковой части делопроизводителем автомобильной службы, подчинялась непосредственно начальнику автомобильной службы (нас к автомобильной службе полка относится только двое) и работодателю в лице командира части. Никаких замечаний, выговоров никогда не имела (есть благодарность-грамота). У каждого гражданского персонала в части есть папка с обязанностями и распорядком дня, осенью прошлого года у нас эти папки собрали для внесения изменений, мне обратно ее не вернули, сказав что бумаги еще на подписи и вернут позже. В то время я сменила фамилию в связи с замужеством и обязанности должны были переделать и довести до меня по новой под роспись. Папку мне так и не отдали, то есть я с осени работала не видя обязанностей и не зная о внесенных в них корректировках (в старых обязанностях по сути обязанностей было мало, соответственно и оклад у меня маленький). В последнее время мне через сторонних лиц стали поступать угрозы со стороны заместителя командира части (к которому я не подчиняюсь) о том чтобы я увольнялась. Основанием являлось якобы неисполнение мной моих обязанностей. При этом ни начальник ни командир части никаких претензий и замечаний не делали. Вообще заместитель командира части встал на свою должность относительно недавно и с первых дней пытался решать вопросы которые касаются нашей службы не с моим начальником (как должно быть), а непосредственно со мной, при этом начальник сам не понимал почему задачи заместитель командира ставит мне. Со слов заместителя я должна была каждый день приходить к нему в кабинет и где он должен был ставить мне задачи. Делать я так не стала, начальнику я говорила об этом неоднократно, на что он отвечал что поговорит с заместителем. Заместитель командира части без моего согласия взял мой номер сотового телефона и звонил мне в нерабочее время пытаясь выяснить вопросы, которые мог узнать у начальника, мало того он начал меня за них отчитывать. С начальником при этом связаться не пытался. На работе вызывал к себе, ставя задачи, которые не относились к моим обязанностям, присылал посыльного, чтобы привести меня к нему. У моего мужа, который служит в той же части и был свидетелем такой ситуации возникли вопросы почему человек, которому я не подчиняюсь, так настырно хочет меня видеть и вообще звонит мне в нерабочее время и раздает мой номер посторонним людям со словами «запишите все ее номер». Никакого флирта с моей стороны не было, такое поведение меня пугало и этого человека я пыталась избегать. Выполнять задачи, которые не относились к моей работе, а являлись прихотью заместителя командира части, я не хотела. Говорила об этом только моему непосредственному начальнику, с командиром части не обсуждала. В феврале мой непосредственный начальник ушел в отпуск, с 27 марта в отпуск ушел и командир части. Заместитель командира части стал ВрИО командира части. Хочу отметить что войсковая часть находится в лесу связаться по сотовой связи нельзя, увозят нас на работу в 8 утра и привозят с работы в 16:30 на военных камазах. В ночь на понедельник 30 марта я почувствовала недомогание, а утром проснулась с температурой, решила отпроситься у ВрИО начальника автомобильной службы отлежаться, так как однажды такое было и прошло на следующий день, на больничный поэтому не хотела уходить. До ВрИО начальника автослужбы дозвониться не смогла, был вне зоны действия, предупредить было больше некого. В течение дня ВрИО начальника в зоне действия не появился и мне не звонил. Приехала на следующий день на работу, начальника не видела. Меня вызвал к себе ВрИО командира части и спросил где я была вчера, на словах я ему объяснила ситуацию, после чего он заявил, что оказывается есть куча должностных лиц (?) которым я могла дозвониться и что за отсутствие 30 марта он меня уволит, если я не уволюсь сама. Заявил что я уже много раз прогуливала работу, не исполняю свои обязанности (все только на словах), что если у меня возникали проблемы то я должна была обращаться к нему, а не к начальнику или командиру части, что ему это все надоело и то, что я слушаю своего мужа это значит иду по неправильному пути и все это ведет к увольнению. Через несколько дней я узнала что ВрИО начальника автослужбы задним числом написал рапорт о моем отсутствии на работе 30 марта и как он сам сказал (при свидетелях неоднократно) что ему приказали его написать. Сам он меня в понедельник не терял (в тот день он находился на по делам службы, где тоже нет сотовой связи) и вообще ничего не спрашивал на следующий день когда я вышла, ВрИО командира части не просил его меня найти. После того как был написан рапорт о моем отсутствии, ВрИО командира части вызвал дознавателя для расследования моего отсутствия 30 марта, мною была написана объяснительная в которой я указала, что ВрИО начальника автослужбы не пытался со мной никак связаться. Дознаватель был сам удивлен (сказал что на лицо это попытка надавить на меня), так как никогда расследования по поводу отсутствия один день гражданского персонала не только в нашей части, но и в других не было. Гражданский персонал имеет минимум обязанностей, и однократное отсутствие кого бы то ни было не влияет на деятельность части, некоторые довольно часто не приезжают на работу и на них дела не заводят. А все вопросы всегда решаются с непосредственным начальником или командиром части. Меня ВрИО командира уволил 24 апреля по статье 81 п.6 а. Выдали трудовую книжку и выписку из приказа (с грамматическими ошибками). Вопрос: Возможно ли оспорить увольнение?

Я военнослужащая, санитарный инструктор, стою на должности ефррейторской, к нам пришёл начальник медицинский службы лейтенант, сейчас его забрали в штаб дивизии врио начальника медицинской службы, меня ставят врио на его должность, это правомерно? Могу я выполнять его обязанности?

В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание. В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии. Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?

C 1-го февраля 2010 г. нахожусь в очередном отпуске. Январь полностью отработала. Начальник снизил квартальную премию за 1-й квартал, сославшись на мой отпуск. Насколько правомерны действия начальника по снижению квартальной премии?

Муж заместитель начальника мто в воинской части, может ли жена работать в одном из подразделений мто, если у нее непосредственный начальник другой человек?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Приказом командира полка я назначен на должность нештатного начальника противопожарной службы. Исполняю обязанности по данной должности согласно устава, приказов Министра обороны. Однако, мой непосредственный начальник (по занимаемой мной штатной должности) утверждает, что я обязан исполнять обязанности по двум должностям-занимаемой по штату и нештатной! Этот факт значительно мне мешает качественно исполнять приказ командира. Вопрос:"правомерна ли моя ссылка на п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. при доведении до моего непосредственного начальника о том, что я,выполняя приказ командира полка, освобождаюсь от исполнения обязанностей по занимаемой штатной должности, так как мой непосредственный начальник (по штатной занимаемой мной должности) собирается привлечь меня к дисциплинарной ответственности за уклонение от исполнения должностных обязанностей)?

Я работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.