Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нашей организации поменялся работодатель, выходное пособие положено работнику?

29.09.2017, 20:25
• г. Ижевск

У нашей организации поменялся работодатель, выходное пособие положено работнику?

Читать ответы (1)
Выходное пособие
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Смена работодателя, не является основанием для предоставления работнику выходного пособия. Работник же не попал под сокращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
22.03.2020, 06:50

Выходное пособие и компенсация за нетрудоустройство при сокращении работы - возможно для директора ООО без штата и деятельности?

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).
Читать ответы (23)
Алла
17.08.2019, 12:47

Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?

Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?
Читать ответы (3)
Сергей
16.10.2014, 09:15

Увольнение с пособием при объединении и отказе от новой работы - что положено работнику?

При реорганизации путём объединения моя должность не попадает под сокращение. В приложении к трудовому договору указан новый работодатель, который территориально расположен в соседей области. Подразделение в котором работал упраздняется. При увольнении, на основании п 7 ст 77 отказ от предложенной работы, было выплачено двухнедельное пособие. Правомерно увольнение с двухнедельным пособием, при отказе от предложенной работы в другом регионе, при объединении, или я должен быть уволен с выплатой полного пособия положенного при сокращении?
Читать ответы (11)
Ольга
31.03.2015, 11:31

Положено ли мне выходное пособие по сокращению штатов организации, если я на следующий день устраиваюсь на другую работу.

Положено ли мне выходное пособие по сокращению штатов организации, если я на следующий день устраиваюсь на другую работу.
Читать ответы (3)
Мякинина Ольга Александровна
15.01.2012, 02:47

Как оплачивать работников после уведомления о сокращении штата на предприятии и кто выплачивает среднюю месячную

На предприятии сокращение штата. Работодатель своевремено (за 2 мес.) уведомил сокращаемых работников. С момента уведомления о сокращении у работников (водителей) работы небыло (они ничиго не делали) и работодатель оплачивал им только 2/3 оклада, а в расчетном листе ставил простой. Вправе ли работодатель оплачивать только 2/3 оклада и ставить простой? Как должен оплачивать работодатель в этом случае после увеломления работника? В течение скольки месяцев сохранияется средняя з/плата за работником после увольнения, если он в месячный срок обратился в службу заниятости, и небыл ею трудоустроен? (работник работает в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним). Кто выплачивает среднюю месячную з/плату после увольнения по сокращению (работодатель или органы службы занятости)?
Читать ответы (2)
Олег
22.02.2018, 09:43

Выходное пособие - получение компенсации при увольнении из второго ООО

Работал генеральным директором и директором (в уставе нет ген. директора) в двух одновременно ООО. Основной договор и совместительство. Уволился по собственному желанию сначала из второй, через три месяца из основной (по трудовой книжке). Выплатили везде компенсации за отпуски неиспользованные. В первой еще не выплатили полностью выходное пособие - 3 оклада (с 2015 г.), из второй выходного пособия не было. Вопрос - положено ли получить из второй ООО, (работал полноценно по трудовому договору) причина увольнения была нормальная - возглавил другую организацию в структуре общих компаний. Пока работал там - не было смысла на конфликт с требованием выходного пособия.
Читать ответы (1)