Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли перенести отпуск без согласия работника и как это повлияет на его планы?

01.10.2017, 20:50
• г. Тайшет

Здраствуйте. У меня возникла проблема с уходом в отпуск. Я должен уйти 10 октября, взял билет на как раз 10 октября (ранее спросив можно ли мне взять билет именно на 10 число), на что мне ответили согласием. А на днях к себе вызывает заведующая бригадами (я работаю на жд транспорте) и говорит что хочет перенести мой отпуск на 10 дней вперед. И все бы ничего, я бы согласился, но я уже взял билет, составил план поездки и отдыха в отпуске, меня уже ждут куда я хочу приехать. Имеет или имеют ли право перенести мой отпуск без моего согласия?

Читать ответы (1)
Перенести отпуск Поездка в отпуск Можно ли взять Отпуск вперед ЖД транспорт
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Роман!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации подобный перенос отпуска возможен, если подобный случай у Вас отражен в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия, но только при условии Вашего согласия на перенос.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тайшет - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
12.03.2014, 14:35

Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию? Спасибо!
Читать ответы (4)
Оксана
10.07.2011, 14:32

Право на отпуск без содержания и полный отпуск по графику - мой опыт с работодателем

Имею детей 5 и 11 лет (инвалидности нет). В июле 2011 г. хочу взять отпуск без содержания 2 недели согласно ст 263 ТК РФ, а в сентябре 2011 г. уйти в полный отпуск по графику (28 к.дн.).Отпуска нужны для обследования детей в больнице и оздоровления. Имеет ли право работодатель не предоставить (или перенести) отпуск без содержания в июле 2011 г., а также не предоставить или уменьшить (или разделить на две части) количество дней в отпуске по графику в сентябре 2011 г. без моего согласия.
Читать ответы (1)
Любовь
10.05.2010, 19:50

На сколько календарных дней я имею право брать отпуск (28 календарных дней или 14).

Работаю в организации уже шесть месяцев на полставки. Хочу уйти в отпуск. На сколько календарных дней я имею право брать отпуск (28 календарных дней или 14). Имеет ли значение мои полставки для отпуска? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
03.06.2016, 17:00

Вопрос об оплате несовпадающего с датами отпуска обратного билета

У меня очередной отпуск с 07.06 по 14.07, в этом году я имею право на оплату проезда до места отдыха и обратно. Так вышло, что билеты у меня обратно взяты на 16.07 и прилетаю 17.07. Еще у меня взят отпуск без содержания 14 дней и дорога 2 дня. Оплатят ли мне обратный билет, если он не совпадает с датами очередного отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2017, 12:04

Может ли заведующая поделить мой отпуск без моего согласия, если у меня есть 72 календарных дня?

За период у меня есть 72 календарных дня. Работаю на группе с детьмт зпр. Заведующая хочет мне поделить отпуск без моего согласия. Имеет ли право.
Читать ответы (2)
Анна
08.09.2015, 04:49

Вопрос о дате начала отпуска при работе на ИП и возможности взятия замены

Снова здравствуйте. Работаю на ИП,устроена официально. Последний раз была в отпуске в прошлом году в начале сентября. Если я напишу на отпуск сегодня могу я требовать с завтрашнего дня? хочу уйти с последующим декретом говорят что не могут на время обычного отпуска взять замену и предложили взять безсодержания чтоб мол они могли взять замену правда ли это так? как быть помогите пожалуйста боюсь что откажут в отпуске.
Читать ответы (1)
Тамара
03.12.2013, 10:06

Вопрос о продлении отпуска без согласия - могут ли начальник иметь право на это?

7 лет меня раньше положенного вызывали на работу (ЗАВ КАФЕ) в октябре 2013 25 числа ушла в отпуск на 36 календарных дней имеет ли право начальник продлить мне далее отпуске за все те года без моего согласия.
Читать ответы (1)
Денис
24.06.2016, 15:54

Перенос отпуска без согласия

Работаю в омвд, по графику очередной оплачиваемый отпуск у меня должен был быть в июле, сегодня посмотрел табель дежурств на июль оказалось что мне перенесли отпуск на август не спросив моего согласия. Правильны ли действия кадров и есть ли такой пункт перенос отпуска по служебной необходимости который мне скажут писать только в августе перед уходом в отпуск прошлым числом и месяцем.
Читать ответы (4)
Светлана
08.06.2015, 12:16

Права работника - согласованный отпуск и возможность написать заявление об увольнении

У меня скоро будет отпуск, согласованный с начальством, все документы оформлены. Перед уходом в отпуск я хочу написать заявление об увольнении так, чтобы после отпуска осталось отработать два дня до конца месяца. Имеет ли право работодатель задним числом отказать мне в предоставлении отпуска, чтобы перед увольнением я была в офисе, а не в отпуске?
Читать ответы (1)