Прошу ответить, насколько правомерны действия администрации.
Я работаю авиадиспетчером в Норильском филиале ГУДП "Аэронавигация Центральной Сибири". В 2001 году поступил в Государственную летную Академию Украины по своей специальности на заочное отделение. До апреля 2003 г. наша служба входила в состав ГУП "Норильское авиапредприятие", администрация которого предоставляла мне оплачиваемые учебные отпуска для сдачи сессии. С 1.04.03 г. служба в полном составе была переведена в ГУДП "Аэронавигация Центральной Сибири" ФУП "Госкорпорация по ОВД" и его администрация отказалась предоставлять мне оплачиваемый учебный отпуск. В Колдоговоре ГУДП этот вопрос не отражен.
Прошу ответить, насколько правомерны действия администрации. Спасибо.
Уважаемый Роман! Все зависит от того: первый раз вы получаете высшее образование или нет. Если у Вас уже есть высшее образование, а сейчас Вы получаете второе высшее образование, то, к сожалению, приходится сообщить, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 года сохраняет льготы по обучению только лицам, получающим высшее образование ВПЕРВЫЕ ( ст.ст.174,177 Трудового кодекса). Администрация в этом случае не обязана не только оплачивать вам отпуск, но не обязана даже его предоставлять. Если первый раз получаете высшее образование, тогда у Вас есть право на оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.174 ТК РФ. И еще может быть одно осложнение. Как видно из Вашего вопроса, Вы поступили в иностранный ВУЗ. Имеются примеры из судебной практики, когда суды признавали правомерными действия работодателей, отказывавших в предоставлении оплачиваемого отпуска по тому мотиву, что соответсвующий ВУЗ не имеет российской аккредитации, требуемой законом. Правда, эта практика не однинакова,и, быть может, суды Красноярского края займут иную позицию.
СпроситьС 1994 года работаю учителем в школе, в 2002 поступила в пед. Институт на заочное отделение, в 2008 году закончила. В ПФ в льготный стаж мне защитали только учебные отпуска до 30 июня 2007 года, два учебных отпуска в октябре 2007 и апреле 2008 не вошли в льготный стаж. Правомерно ли это, ведь я поступала 2002, а не 2007, и 2002 году учебные отпуска входили, к тому же во время отпусков сохранялась должность и средняя зарплата и выплачивались страховые взносы в ПФ.
Обучаюсь на заочном отделении техникума, организация отказывается оплачивать учебный отпуск на заключительную сессию, мативируя внутреними документами, в которых имеется распоряжение не предоставлять оплачевымые учебные отпуска. Как можно отстоять свое право?
Я, в 2007 году, поступил заочно, на бюджетной основе, в ВУЗ имеющий государственную аккредитацию. Проучился две сесии и был вынужден оставить учёбу. В 2010 году я вновь поступил в тот же ВУЗ, на тот же факультет и специальность. Мой работадатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск за первые две сесии, мотивируя это тем что уже оплатил их мне в 2007 году. Имею ли я право, обучаясь повторно, на оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйтt! Я учусь в университете на заочном отделении (первое высшее), работаю в коммерческой организации с 2005 г. За время работы в этой компании у меня было 5 сессии. Учебный отпуск мне ни кто не предоставлял, я брал очередной оплачиваемый отпуск и за свой счет. Вопрос: могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за не предоставленный учебный отпуск за все сессии которые были и что нужно для этого сделать?
Я обучаюсь в Пед. ВУЗе на заочном отделении. Поступала в 2006 году. С 2007 года работаю в Государственном Муниципальном детском саду, 1 год учебные отпуска оплачивались исправно. В конце 2008 года я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Это время учебные отпуска не оплачивались. Затем я вышла на работу, отучилась еще год (отуска оплачивались) и взяла в Университете академический отпуск на год. Затем вышла на 1 сессию (была оплачена), и была отчислена за неуспеваемость. Сейчас восстановилась. Но работодатель отказывается оплачивать дальнейшие учебные отпуска (остался 1 год обучения). Слышала, что на оплату учёбы дается определенное время (например, 6 лет), и по окончании этого периода учебные отпуска не оплачиваются (с момента начала работы прошло 6 лет обучения, но в общем выходит только 2,5 оплачиваемых учебных года).
Помогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду?
Заранее огромное спасибо.
Я работаю в бюджетной организации. В сентябре 2000 г.мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000 год. (согласно ст.114 Трудового Кодекса РФ).
С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании данного отпуска (в апреле 2004 г.), я воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ).
В мае 2004 г. я приступила к работе.
Подскажите пожайлуста, полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год (согласно ст. 114 ТК РФ), если да, то когда администрация должна мне его предоставить?.
Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Я студентка - заочница (первое высшее). В настоящее время работаю медсестрой. Согласно существующему законодательству, каждый медработник ОБЯЗАН каждые 5 лет проходить курсы усовершенствования, чтобы продлить действие сертификата специалиста, дающего право заниматься медицинской деятельностью. Для прохождения этих курсов предоставляется оплачиваемый отпуск (заявление не пишется). В 2013 году администрация предоставила мне один оплачиваемый учебный отпуск (по моему заявлению и прилагаемой справке - вызову из ВУЗа) для сдачи сессии в ВУЗе (в феврале), а второй оплачиваемый учебный для сессии (в октябре) предоставлять отказывается, мотивируя свой отказ тем, что в текущем году у меня были, кроме сессии, ещё и курсы усовершенствования и, таким образом, мне уже оплатили положенные заочнику 50 дней учебного отпуска. Но ведь курсы усовершенствования (замечу - обязательные!) не относятся к заочному высшему образованию! Правы ли представители администрации, отказывая мне в предоставлении оплачиваемого отпуска для октябрьской сессии? И если нет, то какими правовыми документами я могу доказать им своё право?