Учитель с опытом работы более 25 лет оспаривает зачет льготного стажа в ПФ при обучении заочном отделении в пединституте

С 1994 года работаю учителем в школе, в 2002 поступила в пед. Институт на заочное отделение, в 2008 году закончила. В ПФ в льготный стаж мне защитали только учебные отпуска до 30 июня 2007 года, два учебных отпуска в октябре 2007 и апреле 2008 не вошли в льготный стаж. Правомерно ли это, ведь я поступала 2002, а не 2007, и 2002 году учебные отпуска входили, к тому же во время отпусков сохранялась должность и средняя зарплата и выплачивались страховые взносы в ПФ.

Как защитить свое право на оплачиваемый учебный отпуск, когда организация отказывается его предоставить

Обучаюсь на заочном отделении техникума, организация отказывается оплачивать учебный отпуск на заключительную сессию, мативируя внутреними документами, в которых имеется распоряжение не предоставлять оплачевымые учебные отпуска. Как можно отстоять свое право?

Имею ли я право, обучаясь повторно, на оплачиваемый учебный отпуск?

Я, в 2007 году, поступил заочно, на бюджетной основе, в ВУЗ имеющий государственную аккредитацию. Проучился две сесии и был вынужден оставить учёбу. В 2010 году я вновь поступил в тот же ВУЗ, на тот же факультет и специальность. Мой работадатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск за первые две сесии, мотивируя это тем что уже оплатил их мне в 2007 году. Имею ли я право, обучаясь повторно, на оплачиваемый учебный отпуск?

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за не предоставленный учебный отпуск во время обучения на заочном

Здравствуйтt! Я учусь в университете на заочном отделении (первое высшее), работаю в коммерческой организации с 2005 г. За время работы в этой компании у меня было 5 сессии. Учебный отпуск мне ни кто не предоставлял, я брал очередной оплачиваемый отпуск и за свой счет. Вопрос: могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за не предоставленный учебный отпуск за все сессии которые были и что нужно для этого сделать?

Работодатель отказывается оплачивать учебные отпуска после 6-летнего обучения: моя история

Я обучаюсь в Пед. ВУЗе на заочном отделении. Поступала в 2006 году. С 2007 года работаю в Государственном Муниципальном детском саду, 1 год учебные отпуска оплачивались исправно. В конце 2008 года я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Это время учебные отпуска не оплачивались. Затем я вышла на работу, отучилась еще год (отуска оплачивались) и взяла в Университете академический отпуск на год. Затем вышла на 1 сессию (была оплачена), и была отчислена за неуспеваемость. Сейчас восстановилась. Но работодатель отказывается оплачивать дальнейшие учебные отпуска (остался 1 год обучения). Слышала, что на оплату учёбы дается определенное время (например, 6 лет), и по окончании этого периода учебные отпуска не оплачиваются (с момента начала работы прошло 6 лет обучения, но в общем выходит только 2,5 оплачиваемых учебных года).

Отпуск на учебу: право или отказ?

Помогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду?

Заранее огромное спасибо.

С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Я работаю в бюджетной организации. В сентябре 2000 г.мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000 год. (согласно ст.114 Трудового Кодекса РФ).

С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании данного отпуска (в апреле 2004 г.), я воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ).

В мае 2004 г. я приступила к работе.

Подскажите пожайлуста, полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год (согласно ст. 114 ТК РФ), если да, то когда администрация должна мне его предоставить?.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска перед учебным отпуском: право или нарушение?

Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.

Можно сформировать следующий заголовок

Я студентка - заочница (первое высшее). В настоящее время работаю медсестрой. Согласно существующему законодательству, каждый медработник ОБЯЗАН каждые 5 лет проходить курсы усовершенствования, чтобы продлить действие сертификата специалиста, дающего право заниматься медицинской деятельностью. Для прохождения этих курсов предоставляется оплачиваемый отпуск (заявление не пишется). В 2013 году администрация предоставила мне один оплачиваемый учебный отпуск (по моему заявлению и прилагаемой справке - вызову из ВУЗа) для сдачи сессии в ВУЗе (в феврале), а второй оплачиваемый учебный для сессии (в октябре) предоставлять отказывается, мотивируя свой отказ тем, что в текущем году у меня были, кроме сессии, ещё и курсы усовершенствования и, таким образом, мне уже оплатили положенные заочнику 50 дней учебного отпуска. Но ведь курсы усовершенствования (замечу - обязательные!) не относятся к заочному высшему образованию! Правы ли представители администрации, отказывая мне в предоставлении оплачиваемого отпуска для октябрьской сессии? И если нет, то какими правовыми документами я могу доказать им своё право?