На нашем предприятии заключаются срочные трудовые договора, хотя у нас производство постоянное.

Здравствуйте! Есть некоммерческая организация Новокубанское районное казачье общество. С работниками этого общества заключаются срочные трудовые договора на основании соглашения о предоставлении субсидий в рамках госпрограммы Краснодарского края "Казачество Кубани"... Соответственно данное соглашение заключается ежегодно и трудовые договора постоянно перезаключаются. Правомерно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров? С соглашением работников никто не знакомил, хотя оно идёт как основание для заключения срочного трудового договора.

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?

Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

В нашем ООО штат меньше 40 человек, поэтому со всеми сотрудниками заключили срочные трудовые договора, ссылаясь на то, что наше ООО Издательский дом является субъектом малого предпринимательства. Скажите, имеет ли право наш директор заключать срочные трудовые договора с сотрудниками?

Огромное спасибо.

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Скажите пожалуйста, имеет ли право предприятие предлагать заключить срочный трудовой договор на выполнение работ, которые в соответствии со статьей 59 ТК РФ, не требует заключения оного. Однако, инспектор ОК сказал, что со всеми вновь принимаемыми работниками, в соответствии с действующими правилами внутреннего тр. распорядка, заключаются срочные трудовые договора. Понимаю, что такого не должно быть. Прав ли инспектор? Могут ли локальные нормативные акты регламентировать трудовые отношения подобным образом? Чем это может быть мотивировано? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право пристав объединять два производства по алиментам в одно? Одно производство на ребенка по которому не было долга, а другое по бывшей жене до 3 х лет в этом производстве есть долг. Пристав объединила эти два производства и тем самым сделала меня должником по производству на ребенка. Правильно пристав поступает?

С работниками нашего предприятия в настоящий момент заключены трудовые договора. Деятельность предприятия производство. В штате имеются такие профессии как: начальник производства, главный бухгалтер, экономист, менеджеры, инспектор отдела кадров, кладовщик, сварщики, слесаря, штамповщики, грузчики. Сотрудников хотят перевести на контракты. Ответьте пожалуйста, законно ли такое действие и с какими специальностями заключаются контракты?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

У меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.

Возможно ли установить в особом производстве юридический факт о вредности производства, если предприятие действующее-не ликвидировано?