Истец пропустил срок для обращения в суд по иску о внесении исправлений в приказ об увольнении и личную карточку работника. Истец получил предложение от ответчика о внесении исправлений в трудовую книжку после обращения

Состояла в трудовых отношениях по 05.08.2016 г. 05.08.2016 была уволена на основании личного заявления. Причина - "прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию". Данная формулировка работником применялась впервые. По семейным обстоятельствам срочно покинула место жительства, трудовую книжку и проч. Документы просила выслать почтой. Данные документы были получены ею 29.08.2016. При ознакомлении было обнаружено, что в трудовой книжке сделана запись "в связи с выходом на пенсию" согласно её заявления, а в приказе - "уволить по собственному желанию". Неоднократно обращалась (по телефону и в электронном виде к руководителю и в кадры работодателя), но, поскольку по трудовым спорам досудебный порядок не обязателен - это все лирика.

Обратилась в суд с иском о возложении обязанностей внести исправления в приказ об увольнении и личную карточку работника о причинах увольнения.

От ответчика до начала предварительного судебного заседания поступило заявление о пропуске истцом срока для обращения с данныи иском в суд. Поскольку установленный ст.392 ТК срок был пропущен истцом без уважительных причин, ответчик просил в иске отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Нюанс. Работница 07.09.2016 (после обнаружения ошибки) обратилась на электронный адрес Директора с просьбой об исправлении формулировки. Директором лично на её обращении была поставлена виза "Решить положительно". Данный факт был сообщен работнице секретарем в телефонном разговоре. Однако письменного ответа от кадров она не получила, исправлений внесено так же не было.

ГИТ (трудинспекция) по Мурманской области в ответ на обращение - "формулировка записи в трудовой книжке должна строго соответствовать тексту приказа о прекращении трудового договора в части основания и причины увольнения". После направления в кадры работодателя копии данного письма работница электронно получила ответ с предложением внести исправление в трудовую книжку. Еще момент. Истица прописана в Мурманске. Фактически находится в Краснодарском крае. О дате предварительного заседания, назначенного на 08.09.2017 г. узнала посредством телефонного звонка секретаря судебного заседания лишь 07.09.2017. Этим же звонком её попросили представить отзыв на заявление ответчика. КАК НАМ ТЕПЕРЬ БЫТЬ?