Существует ли понятие "минимальной зарплаты", ниже которой платить не вправе (для Москвы)?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?

Спасибо!

Получила выписку о своем трудовом стаже с сайта ПФР и обнаружила, что трудовой стаж урезан на полгода. У данного работодателя я проработала два года и три месяца. Работадателем выплачивалась как белая так и черная зарплата. Это было в 2011-2012 годах. Урезано из трудового стажа два раза по два квартала. В трудовой книжке есстественно это не отражено. Насколько я помню работадатель принуждал на год подписывать заявление о работе на полставки, при этом урезалась в два раза белая зарплата. Общая сумма зарплаы оставалась прежней. Конечно, такого поворота с урезкой трудового стажа не предпологалось. Очевидно это назаконно и скорее всего работодатель подделал какие-то документы от моего имени. Как восстановить трудовой стаж и наказать работодателя?

Устроилась на работу в канцтовары. Работодатель принял, забрал трудовую, но официально не оформил. В силу того, что зарплата за месяц работы практически в два раза была ниже обещанной, я ушла с этого места работы, так как нашла более выгодный вариант. Ушла без отработки и тут началось. Трудовую работодатель не отдает, требует отработку, хотя какая может быть отработка если я не оформлена. На то место, которое хотела, устроиться не могу в виду отсутствия трудовой, ждать меня там не собираются, о чем я предупредила бывшего работодателя. Спустя неделю разбирательств трудовую я так и не получила, а желаемое место упустила. Месяц уже не могу устроиться на работу. Не прекращаю попыток полюбовно забрать книжку, но безрезультатно. Бывший работодатель попросту теперь говорит, что у него нет моей трудовой, я ее не отдавала ему, и вообще, доказать еще нужно, что моя трудовая у него. Что делать? Как быть? Помогите, пожалуйста. Распишите пошагово, если не сложно.

Работодатель не платит зарплату и удерживает трудовую книжку. В суд подала, но рассмотрение дела и вынесение решения затягивается. Я разместила резюме на hh.ru, мне приходят интересные предложения, но отсутствие трудовой книжки сильно сужает возможности трудоустройства. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

20.08.2013 года устроилась работать в коммерческую фирму без оформления трудового договора и трудовой книжки, работодатель не хотел платить лишние налоги, а мне нужна была эта работа. 04.04.2014 года мне и моей коллеге объявили, что наше управление сокращают, что нам дают две недели для отработки, и до свидания, заплатили только з/п согласно отработанному времени, даже неиспользованный отпуск не оплатили.

Вопрос: можем ли мы требовать от работодателя выплаты двойного оклада в связи с сокращением? Также получилось взять уведомление от работодателя, что нас сокращают (объяснили ему тем, что данную информацию можно будет предъявить будущему работодателю, чтобы не было лишних вопросов).

Могу ли я по закону иметь 2 трудовых книжки? И что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа) . И я хотел бы узнать имеет ли этот работодатель право считать меня работающим по совместительству и срезать мне зарплату за это? Или уволить меня?

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

Что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа) . И я хотел бы узнать имеет ли этот работодатель право считать меня работающим по совместительству и срезать мне зарплату за это? Или уволить меня?