Как регулировать учебу в аспирантуре и стажировку в Германии с работодателем по трудовому договору?

У меня следующий вопрос. Я являюсь аспирантом последнего года обучения (очное отделение, договорник). Работаю (работа с аспирантурой не связана). Положен ли мне отпуск для завершения написания диссертации и если да, то на какой срок. Имеет ли право работодательотозвать меня из отпуска или отказать в учебном отпуске в связи с тем, что обучение в аспирантуре не является производственной необходимостью и моя специализация в аспирантуре не подходит к роду работы? Спасибо за ответ.

Я обучаюсь на заочной форме обучения в государственном аккредитованном университете в аспирантуре, и работаю на производстве. На работе написал заявление на предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ФЗ от 22.08.1996 № 125-ФЗ, но мне отказали, ссылаясь на то, что нет справки вызова из высшего учебного заведения. Обратившись в аспирантуру университета, мне ответили, что такую справку предоставляют студенту, а я являюсь аспирантом. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации! Получение дополнительных отпусков.

Может ли компания отказать мне в предоставлении учебного отпуска? Ссылаясь на договор, и что придоставление или нет учебного отпуска предусматривается работадателем. Говоря, что могу взять только отпуск без содержания заработной платы. Получаю первое высшее образование, университет имеет аккредитацию .

До поступления в университет закончил пед. училище и работал воспиталем в садике 3 года, затем поступил в университет на филологическое отделение на дневное отделение и параллельно работал учителем, на пятом курсе не работал учителем так как писал дипломную работу. После окончания университета поступил в аспирантуру тоже на дневное отделение и параллельно преподавал в колледже. Годы учебы в университете и в аспирантуре входит на выслугу? Спасибо!

Как рассчитываются декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я являюсь аспирантом очного (бюджет) отделения университета и работаю в этом же университете по основному месту работы на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? Будет ли считаться стипендия в качестве дохода или нет?

ОЧЕНЬ СРОЧНО! Я учусь в аспирантуре, на очной форме, 22.12.2003 у меня заканчивается испытательный срок на работе, куда меня взяли экономистом. Сегодня мой непосредственный начальник сказал мне, что если я хочу продолжить работать в этой фирме, то я смогу работать только по договору подряда, поскольку являясь аспирантом, не могу работать по трудовому договору. В отделе кадров моего университета, мне сказали, что я имею полное право работать по трудовому договору. Помогите решить проблему! Если я могу работать по трудовому договору, то где я могу найти об этом информацию (Кодекс, Закон, ст.,п. и т.д.), чтобы предоставить ее моему начальству.

Я являюсь аспирантом очного отделения, обучаюсь на бюджете, получаю стипендию, закончил 2 полных года. Получилось так, что я начал проходить стажировку в другом университете и меня туда устроили на работу. Позже мне предложили числиться у них аспирантом! Я согласился - теперь и там я на бюджетном месте на очном отделении и получаю стипендию! Какие санкции возможны если узнают, что я обучаюсь в двух местах на бюджете со стипендией? Благодарю за ответ.

Я студент 5 курса государственного унивирситета очного отделения, работаю в МУ ЦОДДО (муниципального учреждения «Центр обеспечения деятельности дошкольного образования»). По ошибке написал заявления на отпуск без содержания, на следующий день написал новое заявление, с сохранением содержания. Но с сохранением мне так и не подписали, сказали т.к. ты студент очного отделения, мы тебе не можем отпустить в оплачиваемый отпуск, ну я и подписался в приказе без сохранения содержания, а потом узнал о том, что вроде как должны оплачивать отпуск по сессии всем, вне зависимости от формы обучения, будь то очная или заочная. Вопрос: имею ли я право на отпуск с сохранением содержания? Не поздно ли, ведь в отпуске я уже 2 дня?

У меня следующий вопрос. Я являюсь очным аспирантом. После окончания института некоторое время работал, потом уволился и поступил аспирантуру, куда и сдал трудовую книжку. В процессе обучения устроился на работу на полный рабочий день. В институте я написал заявление об отказе от стипендии, мне выдали на руки трудовую книжку, в которой оставалась незакрытой запись о том, что я поступил в аспирантуру с отрывом от производства. В отделе кадров моего нового места работы мне сделали запись о том, что я зачислен на работу сразу после записи об аспирантуре. Некоторое время назад я начал сбор документов для оформления нового загранпаспорта взамен старого, и в международном отделе организации, где я работаю, сказали, что т.к. я, судя по трудовой, имею сразу два места занятости, у меня возникнут проблемы с оформлением загранпаспорта сейчас, а также возникнут проблемы при оформлении пенсии в будущем. При этом инспектор ссылалась на какое-то требование иметь одновременно не более 1.5 ставок. В отделе аспирантуры мне дали справку, что я, являясь аспирантом очного обучения, стипендию не получаю. В связи с этим вопрос: Имею ли я право, в качестве обучающегося в дневной аспирантуре, работать полный рабочий день в другом месте? Может ли это отрицательно повлиять на решение о выдаче мне загранпаспорта? Заранее спасибо за ответ. Извините, что получилось немного громоздко - хотелось подробнее осветить проблему. Сергей.

Работаю у ЧП и одновременно обучаюсь в институте на заочном отделении. Учебный отпуск работодателем не оплачивается, поэтому справку-вызов с места учёбы никогда не беру. Согласно трудовому договору получаю оклад. Имеет ли право работодатель без предоставления справки вызова удержать подоходный налог как за полный отработанный месяц? И если всё-таки я предоставлю справку-вызов могу ли я претендовать на оплачиваемый учебный отпуск?