Я работаю по трудовому договору в крупной компании уже 5 лет. В ноябре собираюсь идти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, руководитель одобрил даты. Но в последнее время произошли изменения - возникла необходимость перевода в другое структурное подразделение компании, в том же городе, но руководящий состав, должность, и адрес места работы изменятся. Перевод будет осуществлён не через увольнение. Имею ли я право по закону уйти в отпуск в ноябре, как было оговорено с предыдущим руководителем, или же мне необходимо будет отработать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск, как при устройстве на любую новую работу? Заранее благодарю за помощь!
Здравствуйте Елена Юрьевна!
Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ при переводе на другую работу новый договор с работником не заключается (изменения вносятся в уже существующий договор).
Есть 2 подхода к ситуации с отпуском:
1.Согласно ст 72.1 ТК РФ если работодатель не меняется, тогда этот перевод не требует прекращения трудового договора, а значит и все права, в том числе на отпуск сохраняются.
2.Перевод - это согласно ТК один из способов прекращения трудового договора. А раз договор прекращается, то ни о каком "переводе" отпуска на новый трудовой договор речь не идет. Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по текущему месту работы. Возможность применения ст.72.1 может быть установлена только после анализа трудового договора, нового места работы и иных документов.
В случае, если это именно перевод, то отпуск Вы имеете право отгулять.
Если это не перевод именно юридически, то должны выплатить за все "неотгулянные" дни.
Касаемо возникновения права на отпуск:
В первом случае если это перевод, то естественно никаких 6 месяцев ждать не нужно, график должен быть сформирован подразделением с учетом Вашего поступления к ним в порядке перевода.
Во втором случае - новый договор=новый срок ожидания. 6 мес.
Спросить
