Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недоразумение с должностями - как справиться с проблемой при составлении заявления об увольнении

05.10.2017, 11:16
• г. Москва

Я устраивался в мясной цех грузчиком-упоковщиком официально. Спустя время перевели на должность фаршесостовителя, но заявления о переходе не было (я не знал, что нужно)! Проработал почти 1,5 года и теперь решил уволиться, но узнаю, что как был упаковщиком, так и заявление пишу как упаковщик. Заведущая ссылаеться на юриста отдела кадров, а тот на заведущую! Я ни чего не подозревал так, как заявления все писал, как фаршесостовитель! Как быть?

Читать ответы (5)
Заявление о переходе
Отдел кадров
Ответы на вопрос (5):

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В приказе соответственно указывается должность, на которую принимается работник. В случае перевода также оформляется приказ. Если перевода официально не было, требуйте пусть вносят изменения в трудовую книжку, т.е. ранее занесенную запись признают недействительной и делают правильную запись, теперь значения кто виноват не имеет.

Спросить

Добрый день, Александр! Любой перевод оформляется приказом на перевод. Все данные вносятся в вашу личную карточку. Ваша зарплата как-то изменилась после вашего перевода? Пусть кадры поднимают все приказы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А они могу это сделать? Просто говорят, что нельзя провести приказ о переводе задним числом и какие то налоги уплачены! Или просто не хотят возиться?

Спросить

Добрый день.

Приказ действительно не может быть оформлен "задним" числом, т.к. они регистрируются в порядке издания - это правила кадрового документооборота.

Если вы не писали заявление о переводе, приказ о переводе не издан - Вы продолжали работать в должности, на которую были приняты первоначально. Вопрос в том, как Вам начислялась заработная плата.

Спросить

Александр, какая Вам разница? Я не вижу нарушения Ваших прав, если, скажем, нет такого, что между должностями существенная разница в оплате и она по этой причине Вам не доплачивалась.

Вы же поднимаете вопрос об увольнении, вот и увольняйтесь. С той должности где Вы формально числитесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги