Из за давней 9 лет назад судимости не берут на работу.

Здравствуйте во-первых судимость давно погашена юридически вы считаетесь несудимым и Можете даже не указывать эту судимость в анкете что касается отказа в трудоустройстве то это не основание для отказа в приеме на работу такой отказ можно обжаловать и в прокуратуру района и в суд.

--- Здравствуйте, работ много и придётся выбирать такую, на которую не требуется такая справка. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Все зависит от того, на какую работы Вы намерены трудоустроиться. Если в качестве основания отказа в заключении трудового договора указывают на Вашу погашенную судимость, и при этом предполагаемая работа не предполагает запрета занимать эту должность, такой отказ является незаконным.

Однако вряд ли вы такой отказ получите, следовательно наберитесь терпения и выбирайте такую работу, при приеме на которую никто не будет проверять наличие у Вас судимости.

Это конечно не основания. Требуйте письменный отказ и обжалуйте.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. К сожалению ваша судимость останется навсегда в вашей выписке ЗИЦ и ГИЦ.

Ищете какую-нибудь работу попроще, например грузчиком. Удачи вам и всего наилучшего.

Вполне логично, если работа связана с банковской/финансовой деятельностью, с правоохранительными органами или госслужбой. Вас никогда не примут на такие работы.

Доброго времени суток, Уважаемый Виктор! При дальнейших отказах в приёме на работу рекомендуем Вам воспользоваться следующей нормой закона (части первая, пятая и шестая статьи 64 ТК РФ): ст. 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.