График работы 12 часов. День ночь 2 выходных. По трудовому кодексу такое разрешено?

Вопрос о возможности отказа от выхода на работу во время выходных без приказа

У меня по трудовому договору график работы день - ночь, 48 часов выходных. Бывает на второй день выходных вызывают на работу без приказа. Могу ли я не выходить на рабочее место?

Читать ответы (2)

График 12/12 часов (день, ночь) два дня выходных относятся к скользящему графику или сменной работе?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и оплата труда

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

На работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?

Читать ответы (1)

График сменной работы на предприятии вызывает протест сотрудников - что делать?

Предприятие работает круглосуточно. В договоре с сотрудниками прописан сменный режим работы, по 11 часов, в день и в ночь. График составлен 4/4. 4 дня в день, 4 выходных, 4 дня в ночь, 4 выходных. Норма часов не нарушается. Некоторых сотрудников такой график не устраивает. Хотя сейчас они работают именно по такому графику, но на следующий год такой график они не хотят подписывать. Что делать?

Читать ответы (3)

Вопрос изменения графика работы в ОАО РЖД для осмотрщика вагонов - законность и способы отказа

Работаю в ОАО РЖД осмотрщик вагонов график работы: день ночь два выходных в нашем цехе хотят поменять график работы на день ночь три выходных соответственно в месяц меньше часов и меньше з/п,технологических изменений небыло работа осталась прежняя. Подскажите законно ли такое изменение и как от него можно отказатся.

Читать ответы (2)

Переработка и оплата труда - действует ли ограничение в 120 часов для работников аварийно-газовой службы?

Мой муж работает в аварийно газовой службе по графику день ночь два дома, на работе говорят что они имеют право переработать 120 часов в год, но график работы такой что каждый месяц переработка и все что больше 120 часов в год они оплачивать не будут, правильно ли это по трудовому кодексу РФ, или есть какие то поправки на такой вид деятельности.

Читать ответы (1)

Рассмотрение и оценка различных графиков работы на предприятии

Есть необходимость ввести на предприятии следующие графики работы: 1. 2 дня в день по 12 часов, затем следующие 2 дня по 11 часов, затем выходные 2 дня. 2. 3 дня в день по 12 часов, 3 дня выходных, затем 3 дня в ночь по 11 часов, затем 3 дня выходных. Правомерны ли такие графики работы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График работы 12 часов. День ночь 2 выходных. По трудовому кодексу такое разрешено?

Смоленск - онлайн услуги юристов