Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность действий работодателя при увольнении и отказе в выдаче справки

06.10.2017, 09:53
• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, выяснить правомерность действий работодателя.

При увольнении из компании, и по истечении 3-х рабочих дней после увольнения, мне не выдали справку 182-н, обещали «позже, в расчётный период». При увольнении меня рассчитали, вопросов не было. Но через неделю после увольнения (!) мне пришла на карту продублированная выплата зарплаты (не счетная ошибка!). Работодатель очень просит меня вернуть деньги «на добровольных началах», и только после возврата денег обещают выдать справку, якобы, «из-за продублированной выплаты некорректно выгружаются данные»! Также, просят вернуть всю сумму, однако, на основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852, могут требовать 20% от выплаты после удержания НДФЛ.

Естественно, деньги я не собираюсь возвращать (ссылаясь на решение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17 и ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Эти тяжбы длятся уже почти 2 месяца. Я отправил работодателю письменное уведомление-запрос на выдачу справки. Однако даже после получения письма работодатель отказывается выдавать справку!

Прав или не прав работодатель?

Какие мои шансы при обращении в трудовую комиссию для получения справки?

Заранее спасибо за помощь!

Читать ответы (1)
Правомерность действий работодателя Обращение в трудовую комиссию Решение верховного суда РФ Решение верховного суда Письменное уведомление
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.02.2017, 23:41

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
14.01.2020, 00:40

Как получить исправленную справку 2 НДФЛ в случае выплаты премии после увольнения?

При увольнении работодатель выдал мне справку 2 НДФЛ, а через 2 месяца после увольнения выплатил премию за 3 месяца работы по решению суда, в данной ситуации я могу отправить бывшему работодателю заявление с просьбой о выдаче мне исправленной спраки 2 НДФЛ в связи с увеличением моего дохода? В данной ситуации при выплате премии за 3 месяца работодатель должен сделать перерасчет отпускных, которые мне были выплачены при увольнении без учета данной премии?
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2017, 22:33

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (4)
Егор
15.09.2015, 15:23

Отсутствие выдачи справок после увольнения - что делать и как защитить свои права?

После увольнения работодатель не выдал справки 2 НДФЛ и справку о средней заработной плате. Обещает выдать позже, но это длится уже давно. Как поступить?
Читать ответы (1)
Булат
29.01.2014, 21:24

Задержка выплат после увольнения - правомерны ли действия работодателя и возможные последствия

После увольнения не расчитали (не выдали деньги). причина: в кассе нет денег. Расчёт предоставили (документ расчёты компенсаций и прочее). работодатель обещает через две недели оплатить. Трудовую книжку выдали тоже с задержкой в неделю. Вопрос: правомерны ли действия работодателя по задержке выплат по увольнению. И чем может мне это гразить?! Могут ли не выплатить деньги?!
Читать ответы (2)
Ирина Александровна
05.09.2016, 10:58

Как получить справку 2 НДФЛ при отказе работодателя после увольнения

Какие справки при увольнении должен выдать работодатель? Как получить справку 2 НДФЛ за текущий год, если после увольнения работодатель отказывается её предоставить.
Читать ответы (2)
Олеся
04.02.2020, 15:28

Могу ли я отправить заявление на исправление справки 2 НДФЛ после заключения мирового соглашения по иску о невыплате

При увольнении работодатель выдал мне справку 2 НДФЛ, а через 1 месяц после увольнения я подала в суд исковое заявление о невыплате полного расчета, 29 января 2020 г. было заключено мировое соглашение, работодатель принял сумму иска, в данной ситуации я могу отправить бывшему работодателю заявление с просьбой о выдаче мне исправленной спраки 2 НДФЛ в связи с увеличением моего дохода?
Читать ответы (1)
Ольга
09.04.2015, 02:17

Последствия для работодателя при отсутствии выдачи справки о заработной плате и расчетного листа при увольнении

При увольнении работодатель не выдал мне справки о заработной плате (я письменно просила справку о заработной плате за 2 года и 2-НДФЛ за текущий год) и расчетный лист за последний месяц работы. Окончательный расчет я получила на личную карту на следующий день после даты увольнения. Каковы последствия для работодателя?
Читать ответы (3)
Александр Александрович
24.02.2015, 20:40

Проблемы с получением справки о вредных условиях труда для назначения льготной пенсии

Я работаю машинистом асфальта бетона передвижного с 2011 по 2014 год., согласно списку 2 эта профессия относится к вредным условиям труда. В трудовой книжке есть запись подтверждающая, что я действительно работаю машинистом асфальта бетона передвижного с 2011 по 2014 год. При запросе справки от работадателя, уточняющий особвый характер и условия труда для назначения льготной пенсии, мне была выдана справка только с 2014 г, вместо периода с 2011-2014 гг, ссылаясь на то что, организация работадателя не проводила аттестацию рабочих мест до 2013 г. (Аттестация была проведена лишь в 2013 г). Вправе ли, работадатель не выдавать справку с 2011 г по этой причине или аттестация рабочих мест никак не влияет на выдачу справки?
Читать ответы (3)
Татьяна
06.05.2016, 21:15

Потребовать перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения

За период работы в компании, это 2 месяца + расчетные в 2016 году, работодатель при расчете заработной платы и выплате расчетных не предоставил льготу по подоходному налогу на двоих детей. Справки о рождении детей в компанию были предоставлены в 2015 году. Можно ли потребовать от бывшего работодателя перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения?
Читать ответы (1)