Угольный шахтер с 30-летним подземным стажем стал жертвой закрытия шахты - увольнение по соглашению лишает возможности оформить регресс?
Я рабочий угольного предприятия (шахта). Подземный стаж у меня составляет 30 лет. Уже более года я пытаюсь оформить регресс, ну на это уходит масса времени и...Всё бы не чего, я и далее не бросаю попыток, но на днях нам объявили, что подземные работы шахты закрывается. Предлагают разные варианты работы на поверхности, сокращение не обещают, а вот увольнение по соглашению сторон пожалуйста. Я согласен уйти, но есть информация, что те кто уйдёт по соглашению сторон, уже не смогут оформляться на регресс. Правда ли это?
Добрый вечер Евгений.
Регрессные выплаты работнику назначаются только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери трудоспособности из-за развития профзаболевания.
Как доказать профзаболевание после увольнения? В Постановлении Правительства РФ профзаболевание расследуется в той организации, где на сотрудника влияли вредные производственные факторы, которые, предположительно, вызвали болезнь. Все обязанности, касающиеся расследования, возлагаются на работодателя даже в том случае, если во время выявления профзаболевания работник уже числился в другой организации или вообще не работал. Сроки давности для таких случаев не предусматриваются. Законодательством учитывается тот факт, что действие вредных производственных факторов может проявляться через много лет.
Так что уволились Вы сами или по соглашению сторон роли не играет.
СпроситьДоброго времени суток. Наличие трудовых отношений, одно из оснований для проведения расследования обстоятельств профзаболеваний как и в вашем. Удачи вам.
Спросить