Доброго дня! Я работаю в торговле. Руководство компании значительно уменьшило нашу зарплату, объясняя это значительными потерями, обнаруженными во время ревизии. Все знают, что недостачи происходят во основном из-за краж покупателями, охраны нет (правда нам предоставляется возможность установить видеонаблюдение, но за наш счет) задерживать подозрительных мы не имеем право, всего лишь можем задать вопрос "Не забыли ли они кое-что оплатить" . Приказа о уменьшении зарплаты и в связи с чем это связано не было, только в устном виде и обещанием, что эта мера принята на 3 месяца (правда уже продолжается 5 месяцев. План мы выполняем, серъезных нарушений проверки не выявляют. Всех воришек мы не в состоянии выследить, своих обязанностей хватает. Такое воровство почти во всех магазинах нашей компании, но пока наказали нас. Правомерны ли действия руководства?
Нет не законно все в вашей компании, а чтобы ситуация изменилась нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Действия руководства неправомерны. Уменьшение заработной платы как форма дисциплинарного взыскания недопустимо. Привлечение работника к материальной ответственности возможно только после соблюдения определенной в ТК процедуры (проведение ревизии, инвентаризации, затем служебная проверка, получение объяснений).
Удержание из зарплаты задолженности (вследствие признанной приказом обоснованной материальной ответственности) производится только с согласия работника.
Спросить
Конечно же не законно, как говорите даже приказа не было об уменьшении з/п.. Это существенное условие договора и оно не может быть изменено в одностроннем порядке работодателем.
Спросить
