Как постановления пленумов Верховного Суда рекомендуют судам решать такие дела?
Кратко суть дела:
За неделю до окончания моего испытательного срока меня устно известили о прекращении контракта и увольнении по ст. 71. На работу сказали больше не выходить. Отключили доступ к компьютеру и настойчиво отправили домой. Я подчинился, не желая обострять конфликт.
Два дня находился в сильнейшем стрессе и ждал, когда отдел кадров вызовет меня для оформления увольнения, но надеялся на то что поняв, что оснований нет, решение об увольнении будет изменено. Не желая обострять конфликт с начальником, на работу не выходил.
На след. День, находясь дома и чувствуя сильное недомогание в результате стресса, я позвонил по страховому полису в поликлинику. Дежурный врач по телефону проконсультировала меня какой препарат принимать и посоветовала не идти к врачу, т.к. он скажет тоже самое. Я так и сделал и на прием не пошел. На третий день меня госпитализировали в больницу с сильным гипертоническим кризом. На этот период я предоставил работодателю больничный лист а два отсутствия объяснил недомоганием и отстранением меня от работы. Я взял справку в поликлинике, которую звонил, от том, что действительно туда обращался и меня там проконсультировали.
Когда я вышел на работу, уведомление об увольнении по ст.71 так и не поступило, зато работодатель теперь уволил меня по ст. 81 п.6 а (прогул).
Вопрос:
Является ли такое увольнение правомерным?
В настоящий момент ищу квалифицированного и опытного в Трудовом праве адвоката из Московской коллегии адвокатов. Посоветуйте кого-нибудь.
Как постановления пленумов Верховного Суда рекомендуют судам решать такие дела?
Уважаемый Алексей! Конечно, печально, что так произошло, но опробуйте все же предъявить иск о восстановлении на работе ( тем паче Вам все равно нечего терять). При незаконности увольнения Вы можете просить суд и о компенсации морального вреда. Попробуйте в обоснование своей позиции для доказательств факта болезни допросить свидетелей ( родственники, знакомые, которые Вас посещали в эти два дня). Гражданский процессуальный кодекс и иные законы не запрещают доказывать факт болезни как юридически значимое обстоятельство и свидетельскими показаниями.
Напишите незамедлительно Вашему работодателю заявление о том, что просите отменить приказ об увольнении как незаконный и одновременно за указанные два дня просите предоставить Вам отпуск по болезни без сохранения содержания. Согласно части 10 ст.20 Основ законодательства Российской Федерации от 22 июля 1993 года "Об охране здоровья граждан" работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Если работодатель положительно не отреагирует, тогда необходимо обратиться с иском в районный суд ( помните, что у Вас всего месяц на обращение в суд с момента, когда Вам вручили приказ об увольнении или трудовую книжку)
СпроситьЯ был уволен с работы по инициативе администрации. В день увольнения, я был в начале дня на работе, а потом обратился в больницу к врачу. Врач определил, что я болен и выписал больничный, но не со дня обращения, а со следующего дня, с моего согласия. Об увольнении я узнал только из письма администрации. Я обратился в суд. В суде встал вопрос о моей трудоспособности в день увольнения. Я взял справку у врача о моей нетрудоспособности в день увольнения.
Т.о. у меня имеется справка врача, где указано, что я был нетрудоспособен в день увольнения, и больничный на последующие дни нетрудоспособности.
Могу ли я доказать в суде, на основе имеющихся у меня документов, мою нетрудоспособность в день увольнения?
Будет ли это доказательство основанием для отмены приказа об увольнении?
Хочу задать такой вопрос: работник заболел (простуда, кашель, температура 37,2) - позвонил на работу мастеру смены и предупредил, что завтра уходит на больничный. На следующий день обратился в поликлинику, но так как нет владимирской прописки, хотя полис имеется - в приеме отказали. Обращался в две поликлиники. Посоветовали вызвать врача на дом. Вобщем врача вызывать не стал, занялся самолечением. На работу позвонил и объяснил, что больничного не будет, попросил 3 дня, чтобы "отлежаться". Однако же в табеле поставили - 3 дня больничных и табель закрыли - был конец октября. Сегодня вышел на работу - требуют больничный лист, если нет - пиши заявление об увольнении. До этого никаких нареканий не было. Правомерны ли такие действия?
На прошлой неделе заболел ребенок, приехал дежурный врач сделал назначения, сказал у педиатру приходить в понедельник. От знакомых узнали что даже на больничном к врачу надо записаться заранее! Позвонила в поликлинику, запись аж через неделю!
Я не понимаю, дежурный врач передает все сведения и назначения участковому врачу, сообщает когда назначил нам прием, зачем нам записываться? Разве врач не должен оставить нам талон заранее зная что мы придем?
Куда обратиться с жалобой? Ребенка без справки не пускают в школу, а справку не взять, т.к врач не принимает без записи! Лишняя неделядома.
Как правильно "разрулить ситуацию": за три дня до окончания испытательного срока при устном предупреждении, что испытательный срок не будет пройден при отсутствии результатов (продаж) на его окончание, сотрудник берет больничный лист и не выходит на работу, а по телефону отвечает, что теперь срок испытательного срока прошел, увольняться по собственному желанию не будет, а если что, то обратится в трудовую инспекцию. 1) как уволить этого сотрудника? 2) оплачивается ли больничный лист? За какой период болезни?
Я обратилась в регистратуру поликлиники, с просьбой что б мне открыли больничный лист, меня отправили в поликлинику с работы по состоянию здоровья во второй половине дня, мне отказали, сказали врачи уже не принимают запишитесь на другой день, в итоге два дня я без больничного и на работе будут проблемы, температура 3 й день скачет по разному, обратилась 6 го числа по записи, врач сказал что не может открыть больничный лист с 4 го числа, что делать в данной ситуации?
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
Как поступить в данной ситуации: человек заболел ветрянкой, из дома не выходит. Вызвали врача на дом, врач пришёл, провёл осмотр и дал больничный лист, также сказал записаться на след. Прием.
Но есть такой нюанс, врача вызывали в СПб, а человек прописан в другом городе, полис ОМС (полис фирмы ООО СМО Сибирь) также получен в том городе. При обращении в поликлинику, для записи к врачу, человека не записали, так как он не привязан к данной поликлинике. При звонке по телефону для привязки к поликлинике, нам сообщили, что данный полис по СПб не действителен и нужно менять его платно, по личному присутствию. Но опять же человек в карантине, никуда не выходит. А больничный закрыть нужно!
Врач ушел на больничный за день до приема по записи. Записался к нему за две недели. Также за день позвонили предупредить о невозможности посещении врача из - за его выхода на больничный. Обязана ли поликлиника в этот же день и в это же время отправить на прием к другому врачу? Или поликлиника имеет права отказать в приеме и предложить записаться к другому врачу на прием через 2 недели?
Работник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. В день увольнения, работник находился в другом городе и из-за болезни не мог оформить увольнение, получить трудовую книжку. Работник предъявил по месту работы больничный лист на неделю, открытый днем увольнения (по заявлению). Как в этом случае будет происходить увольнение, компенсация больничного листа? Должен ли работник предупредить отдел кадров, о том что заболел?
