Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплачиваемый отпуск - работодатель сокращает длительность - есть ли законное основание?

06.10.2017, 21:19
• г. Ханты-Мансийск

Здравствуйте у меня оплачиваемый отпуск 44 дня работодатель сказал что летом может дать только 30 дней А остальную часть в другое время может ли он так поступить Если я против этого?

Читать ответы (1)
Оплачиваемый отпуск Отпуск работодателя
Ответы на вопрос (1):

Да может, если только Вы не относитесь к отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.06.2003, 13:54

Оплачиваемый отпуск по желанию - категории граждан и влияние наличия детей

У меня есть 10-летний сын, а у моей напарницы 4-летний ребенок. Мы бы хотели взять отпуск в полном объеме (28 календарных дней) в летний период. В отделе кадров нам заявили, что мы можем отгулять летом только 14 дней, а остальную часть отпуска взять в течении года. Какой категории граждан оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время? Играет ли роль наличие детей в предоставлении отпуска в полном объеме летом?
Читать ответы (1)
Юлия
01.03.2016, 16:49

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Читать ответы (1)
Андрей
16.12.2015, 09:25

Может ли работодатель сократить продолжительность отпуска для сотрудников?

У меня вопрос относительно отпуска в летнее время. Я работаю в ГУП Московский метрополитен, постоянно в ночь, 30 часовая рабочая неделя. Отпуск 28 дней - основной оплачиваемый, 14 дней дополнительный оплачиваемый. Работодатель объявил, что этим летом ВСЕ ИТРы и я в том числе, могут отдыхать летом только 21 день. Имеет ли на это право работодатель? График отпусков вернули, естественно, не утвержденный.
Читать ответы (2)
Смирнова Ольга Валерьевна
18.11.2014, 10:44

Возможно ли разделить 28-дневный отпуск на части в 14, 5, 5 и 4 дня с использованием хотя бы одного выходного дня?

Можно ли разделить отпуск 28 календарных дней на такие части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 4 дня? По мнению работодателя каждая часть отпуска не может включать только рабочие дни. Необходимо задействовать хотя бы один выходной. Т.е. минимальная часть отпуска по мнению работодателя не может быть меньше 6 дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алла
23.06.2016, 14:45

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику или это по его желанию?

В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 и дополнительный 16 дней. Обязан ли работодатель дать дополнительный отпуск, или это только по желанию работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
05.11.2014, 09:26

Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска матери троих детей?

Я мама троих детей. Имеет ли работодатель не предоставить очередной оплачеваемый отпуск (по графику) по каким либо причинам. Отпуск составляет у нас 28 дней, в год делится на две части по 14 дней, первую часть я была в отпуске летом.
Читать ответы (1)
Юрий
31.01.2020, 06:44

У меня отпуск вместе с северными составляет 44 дня, может ли работодатель делить отпуск без моего согласия ссылаясь

Скажите пожалуйста, у меня отпуск вместе с северными составляет 44 дня, может ли работодатель делить отпуск без моего согласия ссылаясь, что по закону он может мне дать только 28 основных дней отпуска, а дополнительные дни как северные отдельно? С уважением Юрий.
Читать ответы (16)
Гость_4950423
14.06.2017, 13:50

Дополнительные дни отпуска для пенсионеров - оплачиваемые или нет?

Уточните. 1. Сколько дней отпуска даётся за отработанное время с января, если в отпуск выхожу 17.07. 2017 г. Отпуск 72 дня. Считаются дни только с января по июнь за отработанное время или за июль тоже дни включаются? 2. Как даётся отпуск пенсионерам? Есть или нет дополнительные дни, оплачиваемые? Дополнительных 4 дня отпуска оплачиваемые или нет? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Марина Владимировна
20.04.2022, 17:42

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Читать ответы (5)