1. Новую тактику, избранную Виктором Дмитриевичем в разговоре с Ириной Вячеславовной, можно охарактеризовать как похвальную. Виктор Дмитриевич начинает расхваливать Ирину, признавая ее

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

Можно ли добиться возврата денежных средств в данной ситуации! Ситуация в следующем, заказывала работу по учебе через специалистов занимающихся данной деятельности, общение и передача денег и работы были через сайт ВКонтакте, у данных специалистов есть официальный сайт. Работу которую они мне выполнили, преподаватель не зачел, сообщил, что необходимо предоставить другую работу, сообщив это данным специалистам, с просьбой вернуть деньги, так как работа не выполнена, в возврате они отказывают из-за того что прошел срок гарантии,20 дней, но к сожалению не я моих силах было, чтобы работу проверил преподаватель раньше. Таким образом получается, что я заплатила за работу, которая просто не выполнена, получается специалист получил деньги ни за что! Каким способом можно добиться возврата? На что можно еще опирается в общении с данной группой/организацей (не знаю даже как правильно их назвать)? Так как информацию, что работа по факту не выполнена-они не понимают, настаивают на том, что якобы у них срок гарантии и все тут. Помогите пожалуйста! Еще момент, прислав им работу на доработку, с пунктами которые необходимо было доработать, они мне вернули ту же работу не исправленную никак.

Работник был принят на работу на должность консультанта. В трудовом договоре и других ЛНА трудовая функция работника не была прописана. Должностной инструкции не имеется. Работник выполнял работы по заданию работодателя (по эл.почте и в устном порядке). Работодатель выплачивал заработную плату. Далее работник был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. Т.к. функция работника не была прописана, работодатель утверждает, что то, что он делал, это и есть его трудовая функция. И если он это уже хоть раз делал, то при следующем неисполненнии аналогичного поручения работодателя, является невыполнением своих трудовых обязанностей работником и это может служить основанием для увольнения. Работник утверждает, что если функция не определена, то и говорить о том, что это именно эти действия являлись его непосредственной работой, нельзя. Соответственно уволить по этому основанию нельзя. Вопрос: Кто прав работник или работодатель. Если работник уже совершал эти действия ранее, то в будущем это и есть его трудовая обязанность?

Работаю инженером программистом на государственном оборонном предприятии. Пару вопросов на которые хотелось бы получить ответ: 1. Начальник подразделения в последнее время стал заставлять выполнять чужую работу. При попытке вежливо разъяснить ему, что данной работой я не должен заниматься, он отвечает что должен, что больше некому, что все остальные сотрудники бюро заняты другой более важной работой. Разумеется заставляет работать без какой либо доп. оплаты. Или доп. выходных дней. 2. Порой начальник заставляет выполнять работу которая требует определенных знаний и умений. Работаю я всего 1 год, и на данный момент без категории. Другие сотрудники говорят, что та работа которую мне дает начальник это работа моей профессии только для специалиста 1 ой или высшей категории. При попытках отказать начальнику с выполнением данной работы, или при попытке обьяснить что это не работа специалиста без категории (в моем случае), он начинает лишать премии, угрожать и тд и тп. Чуть не грозит увольнением. Подскажите как быть в данной ситуации, как повлиять, к кому за помощью обратиться, чем можно прегрозить начальник (к примеру статьи ил ТК РФ и тд и тп)

Можно ли добиться возврата денежных средств в данной ситуации! Ситуация в следующем, заказывала работу по учебе через специалистов занимающихся данной деятельности, общение и передача денег и работы были через сайт ВКонтакте, у данных специалистов есть официальный сайт. Работу которую они мне выполнили, преподаватель не зачел, сообщил, что необходимо предоставить другую работу, сообщив это данным специалистам, с просьбой вернуть деньги, так как работа не выполнена, в возврате они отказывают из-за того что прошел срок гарантии, 20 дней, но к сожалению не я моих силах было, чтобы работу проверил преподаватель раньше. Таким образом получается, что я заплатила за работу, которая просто не выполнена, получается специалист получил деньги ни за что! Каким способом можно добиться возврата? На что можно еще опирается в общении с данной группой/организацей (не знаю даже как правильно их назвать)? Так как информацию, что работа по факту не выполнена-они не понимают, настаивают на том, что якобы у них срок гарантии и все тут. Помогите пожалуйста! Еще момент, прислав им работу на доработку, с пунктами которые необходимо было доработать, они мне вернули ту же работу не исправленную никак. Не надо писать, что это мошенничество с моей стороны, т.к. Покупаю работу. Уже существует много людей, групп и организаций, которые занимаются этой деятельность. Подскажите на что можно опирается в общении с данной группой.

Нам не платят ЗП более двух месяцев, начальник отдела написал уведомление о приостановлении работы за весь отдел за своей подписью. После того, как мы месяц просидели дома и в конце месяца передали табель, отдел кадров попросил предоставить нас объяснения почему мы не были на работе, якобы уведомление за подпись только начальника отдела не подходит, каждый должен был писать сам. Что нам делать в этой ситуации?

Как работнику быть в следующей ситуации. При трудоустройстве на работу отдел кадров ошибочно принял на работу с окладом ведущего специалиста, по штатному расписанию идет просто специалист. Ошибку нашли спустя 7 месяцев. Имеют ли право уменьшить оклад? (образование и стаж работы работника подходит для ставки ведущего). Спасибо.