Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление графика работы и оклада в соответствии с числом отработанных дней в месяц

08.10.2017, 13:49
• г. Санкт-Петербург

Устраиваюсь на работу.

Режим работы пятидневка, выходные суббота и воскресенье.

Мне согласовали график работы:

Понедельник, среда, пятница с 13:30 до 18:00, из которых 30 минут на перерыв

Вторник, пятница с 9:00 до 18:00, из которых перерыв 60 минут

Работодатель прописывает в договоре, что общее количество часов в месяц не менее 128 часов. И устанавливает оклад исходя из этих часов 13740 (полный оклад при 40 часовой недели 18000) если у меня прописано не меньше 128 часов в месяц, то соответсвенно и в январе мне нужно будет отработать именно такое кол-во часов, хотя там много праздничных дней?

Какая правильно должен быть прописан в договоре режим работы, чтобы мой оклад зависил не от отработанных 128 часов в месяц, а от полностью отработанных дней в месяц в соответствии с графиком работы, учитывая что кол-во рабочих часов в месяц может быть меньше из за праздников?

Читать ответы (1)
Часов в месяце
График работы
Режим работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте праздничные дни отдельно в трудовом договоре Не оговариваются потому что работа в праздничные дни запрещена по трудовому законодательству она разрешена только по дополнительному приказу вашего работодателя в связи со служебной необходимостью и оплачивается в двойном размере либо предоставляются отгулы Так что у вас трудовой договор полностью соответствуют нормам трудового законодательства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги