Возможно ли расторгнуть трудовой договор односторонним образом при нарушении работодателем трудового кодекса?

Здравствуйте,

По обоюдному согласию без отработки 2 недели может быть заявление, так же если у вас есть уважительные причины по которым вы не можете делать данную работу еще 2 недели

всего наилучшего всегда рады помочь.

Здравствуйте!

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вам следует направить работодателю заявление об увольнении. Если работодатель нарушил условия трудового договора а также трудовое законодательство, то советую обратиться в прокуратуру с жалобой.

Уволиться Вы сможете. В заявлении укажите дату, с какой хотите прекратить трудовой договор. Работодатель не сможет Вам отказать.

А по факту нарушения трудового законодательства можете обратиться в суд, в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также обратится в трудовую инспекцию о нарушениях рабочих норм.

Не нарушая законодательства вы уведомляете работодателя о неприемлемом графике работы в нарушение трудового договора, пишете заявление по собственному, если работодатель поставит резолюцию без отработки вы свободны, а так две недели входите т сидите в столовой или еще где вы находитесь на территории работодателя, но только после его уведомления и отправки копии в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ольга!

Да, можете.

Основание расторжения трудового договора в случае нарушения работодателем трудового законодательства установлено ст. 80 ТК РФ:

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

В формулировке данного положения необходимо обратить внимание на словосочетание «установленного нарушения». Это предусматривает, что данное основание досрочного расторжения трудового договора возникает при необходимом условии наличия установленного нарушения, а значит, вы сможете воспользоваться данным основанием только после проверки трудовой инспекции, которая зафиксирует факт нарушения трудового законодательства. Если вы хотите уволиться до данной проверки то вам необходимо соблюсти обязательный порядок, декларированный указанной выше статьей и придерживаться следующего положения:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.

С уважением!

Юрист, Сергей Николаевич Кудряшов.