Может ли руководство изменить график работы на время отпуска без согласия работников?

Это будет грубым нарушением трудового законодательства и прав работников, изменение условий труда, что повлечет за собой проблемы с юристами, судами и трудинспекцией.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не имеет такого права, это незаконно. Подавайте жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте Диана, Нет это будет незаконно.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

Добрый день, Татьяна! Это не допускается по ТК РФ. Действия работодателя можно обжаловать в прокуратуру, инспекцию по труду. Работа без отдыха запрешена законодательством. Тем более без согласования с работником. Это не случай производственной необходимости, вызванной чрезвычайной ситуацией.

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель не имеет права вносить такие изменения, это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.