Отказ от прививок от столбняка и дифтерии для работника детского сада с медицинским отводом - рекомендации и правила

Доброго времени суток.

Если Вы от этой процедуры откажетесь, то возможно, что очередную медкомиссию не пройдете и у работодателя будут основания не допустить Вас к работе а после уволить.

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, в данном случае, как работник ДОУ вы обязаны проходить прививки на определенные болезни. НО. У вас показатели. Предоставьте об этом справку. Боюсь, только что вас уволят, т.к. вы не имеет право работать в ДОУ без прививок.

Здравствуйте. Отсутствие прививок может являться причиной увольнения с работы.

Согласно п. 2. Ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Отсутствие профилактических прививок влечет:

В том числе временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно ст. 9 закона Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа.

П. 3 Ст. 11 Профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ

РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок").

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Здравствуйте, Елена! К сожалению, отсутствие прививок может являться основанием для недопуска Вас к работе, при устройстве на работу Вами предоставлялась информация о том, что по медпоказаниям Вы не можете быть привиты?

С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.