Изменения условий работы - отказ от лицензии на дополнительное образование, увеличение рабочих часов и изменение педагогического стажа

Я работаю в управлении по организации образовательной деятельности методистом по учебным дисциплинам и воспитательной работе отдела методического обслуживания, имею педагогическое образование. До 2017 года отпуск нам (методистам) к очередному отпуску добавляли 14 дней дополнительного отпуска, как педагогическим работникам - это прописано в трудовом договоре. В этом году нас ознакомили с тем, что методисты управления образования НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ и дополнительный отпуск 14 дней нам не будет предоставляться. Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Права ли я, читая данный текст Закона так: "Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, организации образовательной деятельности». Т.е. с организацией, осуществляющей образовательную деятельность ИЛИ с организацией осуществляющей организацию образовательной деятельности? Если так, то методисты управления по организации образовательной деятельности должны быть педагогическими работниками. Если есть другие толкования, мнения, пожалуйста, убедите меня в том, что я не права. Спасибо.

Работаю учителем-логопедом в Центре помощи детям. С нового года хотят отказаться от педагогической лицензии и перевести всех педагогов доп. образования в социальные работники с отпуском в 28 дней и рабочей неделей 40 часов. При этом мой функционал планируют оставить тем же. Получается, что у меня ухудшаются условия работы-отпуск и рабочее время, а так же заработная плата. За какое время меня должны предупредить об этом. Считается ли это сокращением. Могу ли я оказывать педагогические услуги, если по образованию я логопед, а по факту буду работать социальным работником с обычной неделей 40 часов. Спасибо.

Я работаю педагогом-психологом в социальном центре, недавно нам выдали предупреждение о том, что если учреждение не получит педагогическую лицензию, то у нас отпуск будет 28 дней, рабочий день не 7.2 а 8 часов, и произойдет смена условий работы (суббота или воскресенье будет обязательным рабочим днем, с переносом выходного на будний день). никаких официальных документов, подтверждающих правомерность этих действий не предоставлено. Но с 01.07.2016 требуют перехода на эти условия работы. Правомерно ли это? и может действительно есть такие законы и новшества в социальной сфере?

Я работаю педагогом дополнительного образования в ооо,, Интелразвитие,, организация имеет лицензию на пед. деятельность. Будет ли мне входить эта работа в педагогический стаж?

Уточните, пожалуйста, сохраняется ли пед. стаж за пед. работниками, если организация (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних) не будет работать по образовательной лицензии?

У меня на работе провели аттестацию рабочих мест, и теперь убирают дополнительный отпуск за вредность в количестве 7 дней. При этом вредность осталась, условия труда не изменились! Нас уведомили и дали бумаги на подпись с тем что мы согласны на работу в новых условиях! Я не согласился с новыми условиями работы! Какие последствия могут быть и законно ли это?

Хотелось бы уточнить такой момент. Будет ли входить в педагогический стаж для назначения льготной пенсии работа в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Дом детского творчества» Краснослободского муниципального района Республики Мордовия в должности "Педагог дополнительного образования"? Выработка количества часов для начислении пенсии присутствует.

Обращаемся к Вам с просьбой вмешаться в деятельность МБУ РЦ "Виктория". Просим разобраться со статусом учреждения и его структурой. Аргументируем свое обращение тем, что сейчас в учреждении царит обстановка неопределенности. Дело в том, что в прошедшем 2016 году реабилитационный центр получил лицензию на образовательные услуги. Для того, чтобы иметь возможность работать в образовательной лицензии сотрудники должны были пройти переподготовку за свой счет, по специальности, относящейся к дошкольному образованию. Восемь сотрудников в срочном порядке выполнили это условие. В конечном итоге, некоторые из сотрудников вообще не относятся к образовательной сфере и имеют обычный отпуск и 36 часовую рабочую неделю. Другие же сотрудники, попавшие в лицензию, имеют только отпуск, положенный педагогам образования, норма часов работы указанная в Приказе Министерства образования и науки РФ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", не соблюдается. Руководство по этому поводу четких объяснений сотрудникам учреждения не предоставляет. В связи с чем, созрел конфликт. Сотрудники дабы отстоять свои права обратились в прокуратуру, из-за чего конфликт обострился. Пожалуйста, обратите свое пристальное внимание на наше учреждение, разберитесь в ситуации и дайте обоснованные законодательно ответы на вопросы: 1. Имеют ли право педагоги МБУ РЦ «Виктория» на норму часов педагогической работы указанную в Приказе Министерства образования и науки РФ № 1601? 2. Какая педагогическая нагрузка положена сотрудникам? В каких часах измеряется педагогическая нагрузка? (Просим детального уточнения по этим вопросам, по подпунктам на каждую должность педагогического состава МБУ РЦ «Виктория») 3. Могут ли в одном учреждении, педагоги, выполняющие одну и ту же работу иметь разное количество рабочих часов и разное количество отпускных дней? 4. По каким критериям начисляются стимулирующие выплаты и надбавка за профессиональное мастерство? 5. Должно ли руководство в письменном виде уведомлять сотрудников о резком снижении заработной платы? 6. Зависит ли заработная плата от времени года и количества воспитанников, посещающих муниципальное бюджетное учреждение? 7. Законно ли среди учебного года объединять группы и оставлять педагогов на группе по одному? (причём без доплаты за переработку) 8. Должен ли идти педагогический стаж у сотрудников центра? 9. И почему педагоги выполняющие работу педагогов дополнительного образования, числятся в центре «Виктория» как педагоги организаторы?

Завтра из головной конторы приедут объявить, что больше у нас не идет "горячий стаж" (ранее это было за работу в условиях пониженных и повышенных температур, за что имели ежемесячную доплату в размере 400-500 рублей; отпуск обычный). Насколько перспективно оспорить данное решение если характер выполняемых работ и остальные факторы остались без изменения? Означает ли отмена льготного стажа правомерность отказа мной выполнения работ в условиях температур пониженных (повышенных) до определенного уровня? Заранее благодарен.

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?