Планирую судиться, хотелось бы знать какие документы необходимо получить при увольнении для этого?

Здравствуйте, Анастасия. У Вас должен быть на руках трудовой договор. А при увольнении вам обязаны выдать трудовую книжку. И еще приказ о принятии на работу. Этих документов достаточно для обращения в суд о взыскании заработной платы. При взыскании заработной платы Вы можете взыскать моральный ущерб и еще возложить на работодателя штрафные санкции. С уважением.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.