При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

• г. Санкт-Петербург

31 марта 2011 г. предупреждена о сокращении организации (за 2 месяца). В этой связи, я начала поиск новой работы. Новое место работы было найдено, 6 апреля я написала заявление об уходе и была уволена по сокращению штата, пункт 2, статья 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Справедливо ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по "сокращению штатов" увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месясного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения... Таким образом,если Вам не выплатили выходное пособие,то это является грубейшим нарушением ст.178 ТКРФ. Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда,в прокуратуру,в суд за защитой своих прав.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов