При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
31 марта 2011 г. предупреждена о сокращении организации (за 2 месяца). В этой связи, я начала поиск новой работы. Новое место работы было найдено, 6 апреля я написала заявление об уходе и была уволена по сокращению штата, пункт 2, статья 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Справедливо ли это?
Уважаемая Татьяна. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по "сокращению штатов" увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месясного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения... Таким образом,если Вам не выплатили выходное пособие,то это является грубейшим нарушением ст.178 ТКРФ. Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда,в прокуратуру,в суд за защитой своих прав.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Порядок увольнения при сокращении - правомерны ли требования работника и действия работодателя?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
