2 и 3 июня я не престутствовала на работе находилась дома с температурой

У меня вот такой вопрос с могу ли я восстановиться на работе? А вот прде история: 2 и 3 июня у меня была температура но так уж получилось что ни больничного ни на скорую я не обращалась но по тел предупредила своего коллегу с отдела и зам директора, в общем вышла на работу 6 июня бы ло всё нормально, а 14 числа мой роуководитель составил 2 атк от 2 и 3 числа о том что они зафиксировали что я отсутствовала на рабочем месте, хотя сам руководитель находился на тот момент в отпуске, а 6 вышел я подписала акты но не 2 и 3 числом а 14, так же написала объяснительную, после они составили приказ о дисциплинарном взыскании 20 числа а 21 числа приказ на моё увольнение но я его ещё не подписывала по ст 81 п 6 а, но получилось так что я 21 заболела и ушла на больничный у меня два вопроса если меня всё таки уволят после выхода с больничного смогу ли я восстановиться? На основании того что акты подделали и у меня есть свидетель с моего отдела что ни кто не проверял и не фиксировал факт моего отсутствия ни 2 ни 3 числа. А второе если я выйду с больничного после 3 июля смогут ли они вообще меня уволить? Ведь срок для принятия дисциплинарного взыскания 1 месяц? Заранее благодарю!

Я работаю в больнице медсестрой палатной опоздала на работу на 1 ч 45 мин на меня был составлен акт об отсутствии сотрудника на работе старшей медсестрой, и был подписан еще 2 сотрудниками: и.о зав. отделения и палатной медсестрой. Имеют ли право в таком случае составлять акт, в том числе данные лица? Бланк и заполнение акта юридически составлено не грамотно (не указано полное наименование работы, время составления акта, указана фамилия 4-го свидетеля а он не расписался, в акте имеется только две строки для подписей, 3-ий расписался между строчками), является такой акт действительным, и можно ли его оспорить? И какое наказание может понести сотрудник, если это единичный случай?

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу; Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Если работник отсутсвовал на работе об этом составляется акт об остутсвии на рабочем месте, я так поноиманию, что данный акт должен составляться в день остуствия работника. А если акт был составлен на следующий день после дня отсутсвия, будет ли он нести правовые последствия, и не является ли это основанием для не принятия данного акта к рассмотрению. Заранее Спасибо.

Я, был принят на работу в ООО на должность менеджера по работе с клиентами. Приступил к работе в срок, выполнял трудовые обязанности добросовестно. Характер работы был разъездной, но в договоре это условие отсутствует. В конце 2008 года я, был уволен по собственному желанию (Запись в трудовой книжке отсутствует). Работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Впоследствие я обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Однако ответчик иск не признает ссылаясь на то, что между мной и им был заключен трудовой договор, я должен был выйти на работу 20 октября 2008 года, но к выполнению обязанностей не приступил ни 20 октября не позднее. В силу этого работодателем в судебном заседании были представлены акты об отсутствии меня на рабочем месте начиная с 20.10.08, 21,10,08,22,10,08, 23,10.08, После этого работадатель издал приказ об аннулировании заключенного со мной трудового договора по п,4, ст,61 ТК РФ. Акты об отсутствии меня на работе составлены все задним числом, и в каждом акте написано следующее: отсутствие не мотивировал, уважительных причин не представил, подтверждающих документов не предъявил. Также в акте в качестве свидетелей подтверждающих мое отсутствие первым человеком идет генеральный директор в фирмы в которой я работал, а вторым человеком идет неизвестное лицо, которое в трудовых отношениях с моим работодателем не состоит, и не может подтвердить факта моего отсутствия на работе. С актом об отсутствии на рабочем месте меня не знакомили (мной он не подписан) также работодателем не представлен акт о том, что я отказался от подписи данного акта. В приказе об аннулировании трудового договора от 23 октября 2008 написано слеудющее: в соответствии со ст 61 ТК РФ в связи с тем, что я не приступил к трудовым обязанностям трудовой договор № 3 от 20 октября 2008 года со мной приказываю аннулировать, и считать не заключенным. Однако основание издание это приказа в самом приказе отсутствует (на основании каких документов) он издан с ним меня также не знакомили, (мною не подписан) акта об отказе в подписе акта (не имеется) Однако в ТК РФ ст, 61 п, 4 в коментарии на писано, что аннулирование трудового договора производится работодателем В СЛУЧАЕ НЕУВАЖИТЕЛЬНОСТИ ПРИЧИН, В СИЛУ КОТОРЫХ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ. Однако работодател меня ни чем не уведомлял, и не требовал предоставления об меня каких либо объяснительных (документов подтверждающих мое отсутствие на работе). Помогите пожалуйста как можно оспорить данную ситуацию, и признать догвоор об аннулировании трудового договора незаконным?

На меня был составлен акт, о том что я находился в не трезовом состояние. Акт составлялся руководителем чопа, и двух других лиц присутствующих при составление акта. С иным актом я ознакомлен не был доказательства о том что я был пья не руководитель не предоставил, моей в данном акте нету, считается ли данный акт действительным без моего ознакомления, и мой подписи. Заранее спасибо подписи иных людей которые присутствовали при составления акт подделаны.

Почти месяц назад мне понадобился отгул на 4 часа (без сохранения заработной платы) по семейным обстоятельствам. Я заранее написала заявление о его предоставлении мне. Отдала своему начальнику на резолюцию. После этого, он обычно сам передавал заявления кадровику (всем, и мне не один раз просто устно сообщая о своем согласии). Если начальник возражал с предоставлением отгула, то заявление тут же отдавал обратно. До конца дня заявление ко мне не вернулось. К тому же устно начальник невозражал. Соответственно на следующий день я отсутствовала 4 часа. По приходу на работу мне начальник заявил написать объяснительную по факту моего отсутствия. Что я и сделала. После этого, все вообщем то и закончилось. Когда с момента моего отсутствия прошло без 2-х дней месяц, меня вызвали на беседу к генеральному директору, где он попросил меня представить документы, подтверждающие уважительность моего отсутствия. Я таких представить не смогла. Только по после этого моим начальником был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 4 часа. При этом подписан он днем моего отсутствия. К тому же невооруженным глазом видна подделка подписи заместителя начальника (так как непосредственный начальник сам в это день отсутствовал с 8-00 до 15-00), на момент составления акта находится в отпуске. Акт подписан еще двумя коллегами по работе, которые после подписания этого акта прямо мне сказали, что их заставили. В результате все этого, был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения 100% премии за месяц. При этом с актом об отсутствии, докладной начальника и Приказом я ознакомлена уже после истечения месячного срока со дня отсутствия. Законны ли действия работодателя. Если нет, то куда мне обратиться за защитой?

Являюсь многодетной матерью. Вчера, почувствовав себя неважно, я отлучилась с работы на 15 минут, чтоб приобрести лекарство (чек имеется), сообщив на проходной о моем скором возвращении. Однако, вернувшись, начальник в устной форме потребовал от меня написать объяснительную по факту моего отсутствия, на что я ответила, что готова дать такую в установленном законом порядке (с каким либо актом о моем отсутствии, должностными записками меня никто не знакомил, письменно объяснения затребовано не было). тем не менее начальник составил акт об "отказе дать объяснения моего отсутствия без уважительной причины", указав неверное время и даже не проставив номер акта. Ознакомившись с ним, я указала, что не согласна. Прежде я работала в этой же компании на другой должности, а недавно была переведена на нынешнюю, при этом мой новый предоставленный график работы не был утвержден, не закреплено новое рабочее место и пр., сбоя в работе учреждения ввиду моего отлучения не произошло. Кроме того, я отработала эти 15 минут, зафиксировав в журнале рабочего времени. Думаю, что мне задним числом попытаются предоставить акт о моем отсутствии и вменить дисциплинарное взыскание. Считаю таковые действия начальника неправомерными. Так ли это?

В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.