Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должно ли это быть сообщено письменно и что делать, если сотрудник не хочет работать в том магазине?
₽ VIP

21.06.2011, 11:09
• г. Санкт-Петербург

Наш магазин закрывают и всех увольняют по 81 ст. «сокращение штата», об этом нас уведомили в письменной форме за 2 месяца, также сообщили о том, что вакантных должностей нет. Но через месяц после этого администратор сообщил, что появилась вакантная должность, и один из сотрудников теперь будет работать в другом магазине, это было сообщено в устной форме, и начальством был выбран сотрудник. Должно ли это быть сообщено письменно и что делать, если сотрудник не хочет работать в том магазине?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

Обязанность администрации - предлагать вакантные должности, право работника - отказаться от вакантной должности. Предложение о замещении вакантной должности должно быть в письменном виде. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст.180 ТК РФ). Работник имеет право отказаться от предложенной работы, в таком случае он будет уволен по сокращению штата или численности работников и получит выходное пособие.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
29.10.2020, 21:20

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Читать ответы (2)
Дмитрий Иванович
29.10.2020, 20:59

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
Читать ответы (2)
Наталья
09.03.2021, 13:38

Как правильно уволить работника, чье место работы закрывается, и как отказаться от предложенной должности?

Дочка работает в магазине (Пятерочка) директором, с апреля магазин закрывают, письменно никого не уведомили. В договоре указано место работы именно закрывающегося магазина, как правильно ее должны уволить? И если ей предлагают равноценную должность, но ее не устраивает территориально, далеко добираться, как отказаться, чтоб увольнение было по сокращению?
Читать ответы (2)
Екатерина
01.05.2015, 12:57

Вопрос о возможности увольнения по сокращению, несмотря на уведомление о переводе в другой магазин до определенной даты

Полтора месяца назад нас уведомили о том, что сокращается должность-администратор смены (работаю в розничном магазине) и появляется должность менеджер. Получается такая ситуация, что мою единицу должны были сократить из магазина, где я работала. Затем, 16 апреля приходит уведомление, о том что я сроком на один месяц (до 17 мая) перевожусь в другой магазин. Вопрос заключается в том, что я хотела бы уволиться по сокращению, потому что компания должна выплатить мне выходное пособие. Могу ли я уволиться по сокращению, 12 мая, хотя существует уведомление, что я должна здесь работать до 17 мая?
Читать ответы (1)
Полина
31.01.2013, 19:27

Сокращение персонала в компании обувных магазинов - вопросы уведомления, беременности и перевода на другую должность

Очень рассчитываем на Вашу помощь. Ситуация следующая: головной офис компании: Ярославль. Розничный бизнес. (магазины обуви) по всей России. В нашем регионе, Санкт Петербурге, 4 магазина. Один (со штатом 5 единиц) планируют закрыть через 2,5 месяца. Юр. лицо не закрывается, т.к. еще остаются магазины под этим юр.лицом. 1) Должны ли нас уведомить в письменной форме о предстоящем сокращении/закрытии/увольнении за месяца? 2) Как поступят с беременной в виду отсутствия вакантных мест в данном регионе? 3) Если есть вакантное место продавец в другом магазине этого же региона, а занимаемая мною должность в магазине, который закрывают-директор магазина, могут ли предложить в данном случае нижестоящую должность? И в случае отказа с моей стороны-имеют ли право просто уволить без выплат? Заранее спасибо! ? причины.
Читать ответы (1)
Виктория
15.02.2008, 00:39

В начале месяца мне сообщили, что магазин в котором я работаю закрывают и меня сокращают.

В начале месяца мне сообщили, что магазин в котором я работаю закрывают и меня сокращают. Магазин будет работать только до конца месяца. Еще один месяц я буду отрабатывать в другом магазине. Правда мне предложили работу в другом населенном пункте, но меня это не устроило. Скажите пожалуйста за сколько месяцев я должна получить компенсацию и заплатят ли мне за отпуск, который должен быть в следующем месяце (по прошествии 6 месяцев). Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.10.2017, 11:03

Работник магазина, закрытого в сентябре, желает уволиться по сокращению с компенсацией

Работала в магазине (организация ООО с официальным трудоустройством) в сентябре магазин закрыли (заранее меня об этом не предупредили не то что в письменной форме, даже в устной) сейчас предлагают перевод в другой магазин, который находится в другом конце города, меня этот вариант не устраивает. Могу ли я настаивать на увольнение через сокращение с компенсацией? (в трудовом договоре указан адрес закрытого магазина)
Читать ответы (2)
Жукова Вероника Валерьевна
10.04.2014, 17:25

Неправомерное сокращение сотрудников и предложение фиктивной должности - моя история

В конце декабря 2014 года мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) сотрудников, были предложены вакантные должности, но как оказалось все они уже по умолчанию были заняты и мне в итоге предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нижеоплачиваемую) и мне ничего не оставалось делать как согласиться. Через ровно месяц я узнаю, что в тот отдел из которого меня сократили набирают снова сотрудников. Вопросы: 1. Правомерно ли в предупреждении об увольнении писать сокращение численности (штата), или все-таки должны конкретно быть указано какое сокращение проводят? 2. Правомерна ли предложена мне по-сути не вакантная должность, ведь должность то занята просто находится в отпуске по уходу за ребенком. 3. Могут ли после сокращения набирать сотрудников тем более в месячный срок? 4. Фиктивно ли мое сокращение.
Читать ответы (1)