Находясь в отпуске с 01.06, написала заявление по собственному желанию 20.06 (предупредив работодателя заранее, как положено). Отпуск заканчивается 26.07. Может ли работодатель выдать мне трудовую книжку раньше (не ждать 26.07)? Ведь и так понятно, что я не буду больше работать на этом предприятии (нашла другую работу). В целом возможен такой вариант? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Галина!
Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вам сразу должны отдать отпускные и расчетные, а также трудовую книжку. Если Вы написали заявление на увольнение, находясь в отпуске, тогда Вас должны уволить в последний день отпуска. По соглашению между работодателем и работником трудовую книжку могут отдать раньше, как и произвести расчет.
Спросить
Здравствуйте Галина!
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
