Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли повторно уведомлять о предстоящем увольнении при ликвидации предприятия?

11.10.2017, 09:20
• г. Тайшет

Здравствуйте. На предприятии создалась такая ситуация: в феврале месяце всех сотрудников предупредили о предстоящем сокращении под роспись как и положено за два месяца, в связи с ликвидацией предприятия, но по истечению этого срока никого не сократили, так как предприятие вышло на внешнее управление, т.е.оздоровление. Мы продолжаем работать по настоящее время, но внешний управляющий на днях в устной форме озвучил нам неприятную новость, о том, что с 1 ноября все будут уволены, при этом уведомлять повторно он никого не собирается. По поводу ликвидации предприятия информации никакой у нас нет. Подскажите пожалуйста, должен ли нас внешний управляющий повторно уведомить под роспись о предстоящем увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ликвидация предприятия
Внешний управляющий
В связи с ликвидацией предприятия
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,

в данном случае увольнение может быть оспорено в суде из-за несоблюдения процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации.

В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае Вы можете оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тайшет - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги