Областной суд присудил только 1 год досрочной пенсии - с какого числа можно требовать начисления пенсии?

10 октября был областной суд по поводу досрочной пенсии с 55 лет просили чтобы зачислили по двум предприятиям где проработал в одном 3 года в другом 1 год районный суд был в нашу пользу присудили все года т.е. 4 года но пенсионный фонд подал аппеляционную жалобу и вот вчера областной суд присудил только по одному предприятию 1 год. до льготного стажа 12 лет не хватает 1 месяц и 27 дней но он сейчас работает на вредном предприятии и возьмёт там справку и мы подадим в пенсионный фонд для начисления пенсии только у меня вопрос с какого числа мы имеем право требовать начисления пенсии с того момента когда у нас будет решение суда т.е. через 20 дней или можно требовать с 10 октября когда был суд?

Отец подавал заявление на досрочную льготную пенсию по старости в 55 лет 20 октября 2015 г, пенсионный фонд отказал ссылаясь на недостаточность стажа (часть рабочего стажа была признана сразу а с частью возникли проблемы). Подали исковое заявление в районный суд, суд вынес решение в пользу отца, но ПФР подал аппеляционную жалобу по спорной части трудового стажа и ее частично удовлетворили, отцу же в досрочной пенсии отказали ссылаясь опять же на недостаточность лет льготного трудового стажа, но у него был срок стажа, который в заседании аппеляционной комиссии не рассматривался и был признан ПФР еще на стадии рассмотрения заявления в ПФР. Адвокат подавала жалобу в президиум верховного суда, но и оттуда пришел отказ. В итоге после всех разбирательств получилась ситуация, что на момент исполнения 55 лет 20.10.2015 отец имел достаточный льготный стаж, но ни в одном судебном решении не говорится, что он имеет право на выход на пенсию с 20.10.2015 Судебные разбирательства длились больше года, заявление на пенсию он подал теперь уже в феврале 2017. Имеет ли он все же право на не выплаченные ему деньги за период с 20.10.2015 по февраль 2017?

Необходима ваша помощь. С 1992 года по 1996 год работал в торговом предприятии в Крыму, т.е когда Крым был украинским. Сейчас оформляю документы для оформления пенсии. В пенсионный фонд необходима справка о заработной плате за эти года. Предприятия того уже нет, на том же месте новое предприятие, директор тот же но это предприятие зарегистрировано в соответствии с законами РФ. Можно ли на справке о заработной плате за эти года поставить нынешнюю печать, нового предприятия?

Ситуация такова. Существует два предприятие X и Y. В Х предприятии один учредитель товарищ А. он же является одним из учредителей Y предприятия. Второй учредитель Y предприятия, является генеральным директором. Первоначально торговая деятельность осуществлялась на Х предприятии, в дальнейшем было принято решение перевести деятельность на Y предприятия. Переносились остатки с одного предприятия на другое, должны были закрыть данный вопрос посредством оплат Х предприятию от клиентов и переносом этих же оплат на рс Y предприятия. Оговоре все в устной форме. Была составлена накладная, подписана обоими сторонами, но подпись генерального директора X пред. Была подделана. Договора на поставку нет. Никто не компенсировал данные расходы. Спустя год сотрудники X предприятия требуют оплаты от Y предприятия по накладной. Была выставлена претензия, со ссылкой на типовой договор компании, но он не подписан ни одной из сторон. Фактической отгрузки товара не было, был просто составлен документ. Какой шанс выигрыша суда? Мы сотрудники Y предприятия, и как нам можно оспорить решение, если суд будет не в нашу пользу.

В январе 2005 года, по достижении 55 летнего возраста, мой отец обратился в районное отделение Пенсионного фонда с целью оформления ему положенной досрочной пенсии (вредное производство, сварщик). Комиссией Пенсионного фонда, в начислении ему досрочной пенсии по достижении 55 лет было отказано, ввиду нехватки, с их точки зрения, необходимого трудового стажа на вредных работах, о чем есть письменное решение комиссии. В феврале 2005 года мой отец, направил иск в суд, где в качестве ответчика выступал Пенсионный фонд, с просьбой к суду подтвердить достаточное количество лет трудового стажа отработанным им на вредном производстве, для начисления досрочной пенсии в 55 лет. Рассмотрение этого иска продолжалось 1 год и 7 месяцев. Суд удовлетворил этот иск, и признал правильность и достаточное количество лет необходимого трудового стажа. В Пенсионном фонде, ознакомившись с решением суда, согласились заново рассмотреть вопрос о начислении досрочной пенсии, но с даты второго обращения (т.е. август 2006), а не первого (январь 2005), в котором было несправедливо отказано. Мотивируется это отсутствием в решении суда, конкретной даты с которой необходимо начислить пенсию. Вопрос: Законно ли данное решение сотрудников Пенсионного фонда? Возможно ли, оспорить данное решение не в судебном порядке? Если нет, какие должны быть наши действия чтобы решить эту проблему, т.е. добиться от Пенсионного фонда, начислить пенсию с даты первого обращений январь 2005 г. Заранее Благодарю! С Уважением, Беганский Евгений.

Оформляем мужу льготную пенсию работает на жд транспорте. Стажа хватает, более 12,5 лет. Пенсионный фонд требует на каждый период справку подтверждения. Муж работал на одном из предприятий 7 лет (период 1994 по 2000 год), предприятия было ликвидировано и в архивах документов нет. Не хочется терять года. И Как быть? Что делать?

Меня сократили с предприятия в связи сокращением численности работников Мне 54 года и 4 месяца по коллективному договору так как предприятие относится к угольной промышленности кто проработал 12.5 лет тому при первом увольнении при уходе на пенсию выплачивают 3 оклада. Я проработала на данном предприятии 17 лет. 8 месяцев не хватает до пенсии меня сокращают имею ли я право требовавть чтобы мне выплатили 3 оклада.

Предприятие в суде отказывает в выдаче мне льготной справки, хотя до 2000 г. выдавало моим коллегам по работе эти справки и все люди получили льготную пенсию. Пенсионный фонд на суде заявляет, что пенсии назначены ошибочно! Подал аппеляцию в Областной суд. Мне ответили, что я должен судиться с Пенсионным фондом. Обязан ли Пенсионный фонд требовать от предприятия выдачи мне данной справки? Если нет, то как мне действовать дальше? Первоначально по вопросу пенсии я обращался с иском в суд на районный пенсионный фонд, потом с иском к предприятию и дело оставили без движения. А теперь Областной суд рекомендует опять начинать все с начала. И что же мне делать? Льготный стаж я выработал до 1992 г. Спасибо!

Оформляю справки о зарплате для пенсии. С 1984 по 1989 работала на Одном предприятии. До 60 месяцев не хватает 10 дней - за это этот промежуток времени я уже работала на Другом предприятии. Там я отработала более 60 месяцев, но был декретный отпуск - полтора года. Вопрос. 10-дневный перерыв считается прерывным стажем? И можно ли нужные для расчета месяцы суммировать из двух предприятий?

У мужа имеется 10 лет стажа монтера пути на ж д и 7 лет составитель поездов на другом предприятии, подали документы в пенсионный фонд, на что он нам ответил, что не хватает льготного стажа до 12,5 лет ещё 2 года, так как предприятие на котором муж работает в данный момент составителем поездов, не даёт справку о льготе, чтоб пойти на пенсию по льготному стажу.