Сокращение рабочего дня/недели/смены - условия для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.

Как определить количество часов сокращенного рабочего дня при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Муж будет оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, будет получать пособие и продолжит работать. Как мне писали ранее, ему должны сократить рабочий день. Вопрос: кто определяет на какое количество часов должен быть сокращен раб. день? Можно, ли по заявлению работника раб. день не сокращать?

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего мужа

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа.

Здравствуйте. Хотим оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, при этом он продолжит работать. На сколько минимально ему нужно будет сократить рабочую неделю? Какие документы понадобятся при оформлении?

Какова максимальная продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели при сохранении пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получаю пособие до 1,5 лет. В декабре планирую выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением пособия. Скажите, пожалуйста, какой может быть максимальный неполный рабочий день или максимальная неполная рабочая неделя?

Получит ли муж пособие по уходу за ребенком при смене работы на неполный рабочий день?

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получая ежемесячные пособия по уходу и устроен при этом на неполный рабочий день. Будет ли он получать пособие по уходу за ребенком при смене места работы, если снова устроится на неполный рабочий день?

Оформление отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия при работе на неполный рабочий день с переменными сменами

Необходима консультация. Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа и сразу же вернуться на работу на условии неполного рабочего дня. В таком случае сохраниться и пособие и заработная плата. Нас интересует один момент, муж работает по сменам, и зарплата исчисляется только за отработанную смену, вне зависимости от количества часов (смена-8 часов) так получается какие нюансы по оформлению, нужно смены сокращать или часы не больше 40 часов в неделю?

Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?

Я б хотела выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я выйти на работу 39 часов в неделю при нормальном 40 часов в неделю? Считается ли 39 часов в неделю неполным рабочим днем?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать на неполный рабочий день для получения пособий от ФСС

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходит на работу на неполный рабочий день, чтобы продолжать получать пособия от фсс.

Рабочий день на 1 ставку составляет 36 часов в неделю.

Как мы можем отозвать ее к работе?

- на 0,5 ставки (18 часов)?

- или на 35 часов (неполная рабочая неделя)

Возможность сокращения рабочей недели и сохранения зарплаты и пособия при выходе из декретного отпуска до 3-х лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу раньше выйти на работу, и сократить рабочую неделю на пару часов чтобы и зп и пособие сохранить, имеет ли право отказать мне в этом работадатель? Неполный рабочий день должен быть на сколько меньше?