Могу ли я получить отпуск в нужное для меня время, если я воспитываю одна двоих детей в возрасте до 14 лет?
Могу ли я получить отпуск в нужное для меня время, если я воспитываю одна двоих детей в возрасте до 14 лет?
Здравствуйте. Нет, правила общие для всех.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Спросить
Добрый день! Вы можете получить оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 263 ТК РФ работникам, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет могут предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Спросить
Скажите, пожалуйста, я мама двух детей до 14 лет.
Имею ли я право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, коллективного договора нет.
Могу ли я перенести отпуск на удобное для меня время, если у меня 2 ребенка до 12 лет? На какие статьи в законе можно сослаться? Большое спасибо за ответ.
У меня двое несовершеннолетних детей меня заставляют идти в отпуск зимой и осенью. Когда я имею право брать отпуск по законодательству.
Я как одинокая мама, воспитывающая ребёнка до 14 лет, могу взять на работе неоплачиваемый отпуск до 14 календ. Дней (ст. 263 ТК РФ). Может ли работодатель отказать мне, если в колдоговоре об этом ничего не сказано?
Законно ли работодатель назначил отпуск без предоставления выбора месяца и количества дней отпуска, без учета мнения работника? (начальник поставил в известность, что отпуск будет в апреле и сентябре по 2 недели вместо 4 недель в июле)
