Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.
Здравствуйте!
Это зависит от условий трудового договора. Если в договоре указан конкретный размер премии, то должны заключить ДС к договору.
Спросить
Доброго вам времени суток. О снижении премиального фонда начальник не обязан уведомлять подчинённого. Удачи вам и всего наичшего.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если премия прописана в вашем трудовом договоре или иных локальных актах, то должен.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Надежда!
Для начала попросите работодателя ознакомить вас с положением о премировании и оплаты труда по ст.62 ТК РФ, поскольку если тексте трудового договора нет фиксированной премии и локально она нигде не фигурирует как конкретная сумма, и назначается по желанию руководителя для стимулирования работника, то перспективы взыскания этой премии маловаты.
Если имел место быть приказ о лишении вас премии. То работодатель также должен вас с ним ознакомить и должен доказать законность принятых мер. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.
Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде и правильной подготовке всей необходимой документации. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.
Спросить
