Куда обратиться, если не получаю доплату за сверхурочные часы работы в частной компании?
Работаю в супермаркете, напарница долгое время болеет, приходиться выходить на работу практически каждый день, но оплата идёт по обычному тарифу, куда можно обратится? Хотя это частная компания, но закон по оплате за работу свыше положенной нормы часов един для всех? (частных и гос)
Доброго времени суток.
Един для всех, все верно.
Привлекать к сверхурочной работе не могут без Вашего согласия, длительность не может быть более 4 часов в день и 120 часов в год.
Оплачиваться должны обязательно.
Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, она проведет проверку
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день!
Нормы трудового законодательства РФ одинаковы для всех - и для государственных учреждений, и для частных предприятий.
Сверхурочные работы должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением оплаты сверхурочки. Если на контакт не пойдет - пишите жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию).
Удачи ВАМ!
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника
Проблема оплаты за электроэнергию в Ростове-на-Дону - почему общедомовые тарифы завышены до 4,9 руб., в то время
Оплата сверхурочных часов при почасовой оплате труда
Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?
Обязан ли работодатель оплачивать работу, ведь по сути идет двойная оплата?
Правомерность разной тарифной оплаты ОДН для предпринимателей и жильцов
Не был учтен отгул за работу в выходной день в 2016 году - вопрос исправления в 2017
