Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата больничного по уходу за ребенком в период простоя - права и обязанности

13.10.2017, 22:25
• г. Самара

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (2 г 3 мес. в наст. Момент). Планировала выйти на работу с 1.11. Но т.к. на предприятии была реорганизация, то мне говорят выйти в простой на 2/3 с присутствием на рабочем месте (стол, стул).

Как будет оплачиваться больничный по уходу за ребенком в период простоя? Мой собственный больничный? И могут ли меня при простое вообще заставить находиться на месте?

Читать ответы (1)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Как будет оплачиваться больничный Больничный по уходу за ребенком Больничный по уходу а ребенком
Ответы на вопрос (1):

☼ Здравствуйте,

Во время простоя находиться на рабочем месте не обязательно, но одновременно с этим работодатель может в любое время вызвать вас на работу

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
30.04.2011, 09:21

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2015, 10:13

Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя

У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.
Читать ответы (1)
Марина
08.02.2018, 02:10

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Обязан ли работник работать во время простоя? Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать? Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?
Читать ответы (1)
Мария
05.11.2015, 13:29

Могу ли я устроиться на дополнительную работу и получать оплату за простой?

Сейчас я нахожусь в простое по вине работодателя. Простой до 30 октября 2016 г. Данный простой оплачивается в размере 2/3 среднего заплатках. На рабочем месте находится не нужно. Могу ли я устроится на ещё одну работу? Будет ли оплачиваться тогда простой?
Читать ответы (1)
Евгений
02.03.2016, 09:33

Отказ предприятия в признании больничного листа во время вынужденного простоя - аргументы и правомерность

На работе отправили в вынужденный простой, в связи с отсутствием работы! Во время простоя ходил на больничный по уходу за ребёнком! Предприятие не принимает больничный лист, ссылаясь на то что простой это ситуация при которой предприятие не нуждалось во мне как в работнике! Скажите: правоверно ли действия предприятия! Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
26.05.2016, 00:08

Проблемы с рабочим местом и выходом из отпуска по уходу за ребенком - подходит ли обращение в прокуратуру или суд?

Написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но, моя служба на предприятии находится в простое. Работодатель выпустил приказ о нахождении моей службы в простое и о том, что можно отсутствовать на рабочем месте. Отправлять меня в простой отказываются, начислять и платить за простой соответственно тоже, прибегая ко всяческим ухищрениям и запугиваниям. Хотят, чтобы я отозвала своё заявление, либо написала на отпуск без содержания. Скажите, есть ли мне смысл писать в прокуратуру, обращаться в суд с требованием оплаты простоя? Сложность еще состоит в том, что предприятие зарегистрировано в другом городе и на заседаниях я присутствовать не смогу. Возможен ли суд без моего присутствия? Каковы могут быть мои действия в данном случае? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
21.01.2012, 21:02

Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?

В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю. С уважением, Алла Шорина.
Читать ответы (1)
Евгений
24.12.2008, 11:56

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий Медведев
10.05.2020, 18:20

Как оплачивается больничный во время простоя компании и планового отпуска?

Компания находится в простое. Я нахожусь в плановом оплачиваемом отпуске. В то же время ушёл на больничный. Каким образом мне будет оплачиваться больничный? Как во время простоя компании или полноценно так как ушёл, находясь в отпуске?
Читать ответы (1)
Алексей
10.02.2017, 13:31

О лицах, виновных в простое – работодателе

Простой по вине работодателя! 1. Должны ли меня знакомить с приказом о простое за ранее или в день начала простоя? 2. Должен ли я находиться на рабочем месте во время простоя?
Читать ответы (2)