Что делать в случае отказа от перевода в клининговую компанию - соответствие закону или сохранение рабочих мест?
В связи с передачей функций по уборке помещений исключили из штатного должности уборщиц. Предложили официально перевод в клининговую компанию с той же зп, что плучали у нас. Часть отказалась от перевода, мы их сокращаем. Одна из отказавшихся от перевода и соответственно попавшая под сокращение - мать-одиночка. Как нам следует поступить? С одной стороны - закон, но с другой - функция уборки выведена?
Здравствуйте Жанна!
Статья 180 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Я хочу открыть клининговую компанию, а начать хочу с уборки подъездов жилых домов.
Как быть с управляющими компаниями?
1.Если я буду заключать с жильцами договор НА уборку подъезда, имеет ли право УК мне что либо предъявить?
2.Как жильцам отказаться от услуги уборка подъезда от УК (в случае если жильцов не устраивает такая уборка)
Работаю уборщицей официально. Фирма решила нанять клининговую компанию для уборки помещении. Необходимость в штатной уборщице отпала. Никто письменно меня не предупреждал о изменении в штате. Какие права при сокращении я имею?
Работодатель предлагает перевод на должность ниже занимаемой мной сейчас. Соответственно с урезанным окладом. Причина перевода: НЕТ ЕДИНИЦЫ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Перевод меня не устраивает, отказываюсь, прошу сократить раз нет единицы отныне. Не сокращает, говорит нет плана о сокращении штата. Пугает увольнением. Либо настаивает на увольнении по собственному желанию. Как поступать в такой ситуации? На чьей стороне закон?
Я работаю 21 год рабочей по уборке на рынке, а теперь предприятие наняло клининговую компанию для уборки территории, а рабочих заставляет увольнятся. Что можно предьявить? Спасибо.
Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физлицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Магу я отказаться от услуг жкх по уборке придомовой территории и обратится за услугой по уборки придомовой территории в клининговую компанию. И как это правильно сделать.
Вбактериологичееской лаборатории санитарок переводят в уборщины. Уборщина не может выполнять функции санитарки, по уборкепомещений заразной зоны лаборатории, работающей с возбудителями инфекционных заболеваний 1-2,3-4 групп патогенности, что следует из СанПин 2.1.3.2630-10 Вопрос? Что делать бывшим санитаркам, если функциональные обязанности остануться без изменений?
Объясните, пожалуйста, правомерность действий нашей компании. Не спросив у жильцов, они навязали нам услугу по уборке подъездов, заключив договор с клининговой компанией. Причем, никто не контролирует качество уборки, и воду должны давать жильцы. В квитанциях по оплате за коммунальные услуги прописана сумма - 1,9 рубля с квадратного метра жилья за уборку подъезда. Согласно постановлению от 2013 года, управляющая компания должна обеспечивать уборку подъезда, как общедомового имущества, цена которой входит в пункт "Содержания общегодомового имущества", чего они не делали. Обязаны ли мы сейчас оплачивать эту уборку, которая нам не нужна? И почему уборка в подъезде рассчитывается с квадратного метра жилой площади? Что нам делать?
В связи с корректировкой бюджета в больнице санитарок отделений переводят на должности уборщиц. В КДЛ санитарки кроме уборки помещений занимаются мытьем лабораторной посуды и инструментов. В должностные обязанности уборщиц мытье посуды не входит. Правомерен ли такой перевод?
Объясните, пожалуйста, правомерность действий нашей компании. Не спросив у жильцов, они навязали нам услугу по уборке подъездов, заключив договор с клининговой компанией. Причем, никто не контролирует качество уборки, и воду должны давать жильцы. В квитанциях по оплате за коммунальные услуги прописана сумма - 1,9 рубля с квадратного метра жилья за уборку подъезда. Согласно постановлению от 2013 года, управляющая компания должна обеспечивать уборку подъезда, как общедомового имущества, цена которой входит в пункт "Содержания общегодомового имущества", чего они не делали. Обязаны ли мы сейчас оплачивать эту уборку, которая нам не нужна? И почему уборка в подъезде рассчитывается с квадратного метра жилой площади? Что нам делать?
